#3 Mit Innovationen & Diversity aus der Krise

00:00:00: Music.

00:00:11: Herzlich willkommen Hallo begonia hallo schön dass es heute klappt wir wollen heute sprechen von dir mal die kann Innovation Unternehmen aus der Krise holen.

00:00:20: Und warum benötigen wir bzw Unternehmen eine diversity journey ich finde es ist ein spannendes Thema.

00:00:29: Und wieso werde ich loslegen denn ich doch einmal bitte kurz vor wir beide kennen beherrschen einen ja aber nicht jeder kennt dich und lass doch einfach mal hören was du gemacht.

00:00:40: Liebe Maike vielen Dank zur Einladung zum Gespräch heute mit bei meinem Lieblingsthema.

00:00:46: Nicht nur eine persönliche Leidenschaft aber das jetzt liest mein Beruf.

00:00:51: Was über mich sehr gerne meiner Mitbewohnerin Radio ist die Normalzeit.

00:00:59: Kurzhaar Frauen mit Unterwäsche und das Mitglied in München

00:01:11: ja nicht übermäßig fruchtige Spanierin Mutter von zwei Kindern unternehmen und internationale Führungskraft.

00:01:22: Ich bin nicht da meine eigene Marke seit 2011 in den Bereich Recruiting.

00:01:30: Erinnerung und innovationsberatung unterwegs.

00:01:38: 20 Jahre in beginnen meine Seite viele Erfahrungen sammeln dürfen in Themar Multifunktionstüren.

00:01:47: Internationale printmanagement.

00:01:50: Unter diversity vielen Dank nur einmal zum Gespräch zum mein Lieblingsthema ist nur meine persönliche Leidenschaft aber auch mein Beruf.

00:02:00: Ein paar Worte über mich.

00:02:04: Gebäude Spanierin Mutter von zwei Kindern unternehmen und internationale Führungskraft.

00:02:12: Hinter mir steht eine internationale Karriere in Großkonzerne und mittelständische Unternehmen im Bereich brand management.

00:02:22: Über 20-jährige Managementerfahrung ist dann die Möglichkeit hatte nicht nur Marken weltweit zu verantworten und in Lokal zu entwickeln,

00:02:34: aber auch auf multikulturelle Teams auszuführen 2011.

00:02:43: Und seitdem arbeite ich varzesh3 kennenlernen eines recording.

00:02:52: Ist die getrennte an Bord zu halten B2B exchange.

00:02:59: Und das Wetter ist da networking.

00:03:03: Das sind ja gerade so in der jetzigen Zeit hochaktuelle Themen wir kommen nachher noch mal so im Detail dazu weil das ist ziemlich ein super spannendes Ding und das ist ja weit das richtig verstehe etwas was Du nicht nur jetzt

00:03:14: hör auf den Tieren Langerwehe begleitet dich ja eigentlich schon sehr lange sorgt es ausgemacht.

00:03:24: Okay also du hast dich jetzt mal kurz vorgestellt das ist super und das glaube ich ist auch deutlich warum so ein bei uns heute in diesem Kontext unterhalten.

00:03:36: Ich finde eigentlich ganz spannend und mal die Aussage von dir auch die du mir vorab gegeben hast die Kraft der Vielfalt zu Opposition Teams und individuellen zu erschließen

00:03:46: weil das ist ja schon hast du eine Mission dir aufgeschrieben,

00:03:51: und es ist auch etwas wie ich dich und auch nicht fertig und alle Menschen die dahinter steckt noch kennengelernt habe.

00:04:02: Damit könnte ja anderen Unternehmen auch einen echten also einen echten Mehrwert also er macht nicht nur mit Gutschein gemacht nicht nur nein ich glaube ich nicht kennengelernt hast du wirklich sehr engagiert

00:04:15: umtriebig Bett der vielen positiven sehr viele Sachen macht und dann bisschen wollen wir über einen Partner versprechen wenn mich eine Zecke hat

00:04:24: das ist total genau jetzt die richtige Zeit dafür ist es sozusagen reif denn während der Krise

00:04:34: immer noch der Zweitakter und jetzt gerade beschäftigt uns alle.

00:04:38: Und auch in der ersten Gerona Hatschi Hase wäre schon gemerkt dass die Unternehmen einen echten Wendepunkt bringt und wieso stehen vor der Herausforderung sich neu erfinden.

00:04:51: Das ist jetzt auch insgesamt so keine keine großen großes Geheimnis das hat Coronavirus mach mal so beschleunigt oder so ist das ja auch vielfach wahrgenommen und es wird zukünftig noch mehr als zuvor entscheidend wandlungsfähig mein erstes Unternehmen.

00:05:05: Wirtschaftlich und auch gesellschaftlich irgendwo auch dann wieder zu und überhaupt ein Erfolg überhaupt damals Player mitspielen zu können.

00:05:14: Und für mich persönlich ist das so.

00:05:18: Ich glaube ganz fest daran dass wir anders vorgehen müssen sowohl in der Gesellschaft aber feineren Unternehmen

00:05:25: das Vorgehen wird den Unterschied bringen also Werkstatt das neuartige entwerfen der schafft es nicht schneller Anzug

00:05:32: das andere Öffnungszeiten Situation

00:05:37: Wer ist innovativer er hat dann später auch die besseren Karten das ist glaube ich so da sind nicht viele Leute einig das ist so.

00:05:47: Wann ein Unternehmen ist die anderen aber das ist eine Ausgangslage

00:05:54: um gleichzeitig müssen wir einfach feststellen um schneller und flexibler um innovative zu sein Roller da sind wir noch gar nicht als Unternehmen da muss was passieren

00:06:04: und darüber glaube ich müssen wir einigten in Zukunft riesen wer kann was bewegen wir müssen von neuen Strukturen und Prozessen reden definitiv von Haltern

00:06:15: und mein Bett

00:06:17: wir müssen die bestehende Mitarbeiter weiterentwickeln aber auch genauso müssen wir davon sprechen dass wir auch an neue andere Zimmer oder die Lösung diverse

00:06:27: Mitarbeiter haben die Führungsebene müssen was auch immer angucken was leadership angeht also verstecken

00:06:34: hat die Schule Sprengstoff Themen hinterher wenn man so locker mal eben über Innovation in Unternehmen

00:06:40: und ich habe dich halt so kennengelernt auch mit Steinen netto Tecmo haben dass du da sehr sehr gut Lösung für anbietest oder auch erstmal so unternehmen super begleiten kann und genau das ist heute das ding ding rüber auf den Bund gehen.

00:06:58: Ja also wie sieht denn alles so die ist Situation aus was ist denn eigentlich jetzt so gerade so die Schieflage hast du davon was man so noch mal.

00:07:07: Von abseits und unseren beiden Epiphyten wahrnehmen und das noch mal so eine.

00:07:14: Ich sehe alles was du gesagt hast das seinerzeit die umfassende komplexer den ganzen.

00:07:26: Und dann gab es gibt für uns keine ein Rätsel das Diversity eine wissen hat.

00:07:33: Gibt es Studien die belegen.

00:07:47: Bist du ganz kurze Hose weil ich habe sie gerade eben zu meiner Leitung also den Satz gesagt dass das kein Geheimnis ist dass ich dir

00:07:58: ich glaube er ist gerade untergegangen.

00:08:06: Es ist ein Rätsel das Diversity bis er schon getanzt hat.

00:08:10: Gibt so viele Studien die belegen dass bei der Führungsteams eines signifikanten Erfolgsfaktor für wirtschaftliches Wachstum und Profitabilität darstellen.

00:08:22: Jeder wirst du die Teams desto positiver ist die Auswirkung auf die Unternehmenskultur.

00:08:29: Wir leben gerade und das hast du auch so genannt Michael eine Krisensituation.

00:08:36: Und auch divercity Nackenkissen Situationen besser XT H&R vorne.

00:08:42: Es geht auch um die Zusammenstellung des Dienstes geht auch unter auf die verschiedene Perspektiven und aus verschiedenen Wahrnehmungen.

00:08:52: Der Situation auf die bessere Lösungen zu kommen.

00:08:56: Dann bei Veltins Vorgang nicht nur die Kreativität die Möglichkeit auch Zwischenlösungen,

00:09:05: dazu kommen dann eben einen Baguette raus und eine bessere Entwicklung.

00:09:12: Deswegen Navi ist da definitiv notwendig dass der auch aus der eigenen Situation zu betrachten.

00:09:22: Und als Unternehmen nicht nur das Thema Diversity über eine Beziehung zu Tieren soll Strategie einzugehen und mit dem Motto jeder mitziehen,

00:09:34: nur am besten die richtige Antwort übernehmen.

00:09:42: Sieht die Frage zu stellen wenn ich anfange.

00:09:46: Meine Teams dein Hörverstehen z.b. wenn ich anfangen mehr Frauen in Führungspositionen.

00:09:54: Wenn ich dann fahren wir mein Team Internationalisierung.

00:09:58: Das macht doch was mit mir als Unternehmen das macht meine Identität und das eine Entscheidung.

00:10:09: Hier diversity eine grundsätzliche Chefetage Entscheidung.

00:10:16: Robert die Organisation das Unternehmen auch zu überlegen.

00:10:25: Der Willi wäre es diese Diversifizierung meine Identität in meinem Werten in meiner Strategie.

00:10:35: Und welche Maßnahmen werden Zitate aus kristallisieren die ist doch bis identitätsverstärker wie ist diese diversity das Lied.

00:10:45: Moment das ist das Allerbeste.

00:10:50: Du hast mir so Einstickung gesagt Frauen in Führung also das ist ja kein Geheimnis dass das sehr große schicke Laden gibt.

00:10:58: Und dann muss ich was holen und meiner Auffassung oder meine Wahrnehmung ist das gerade in letzter Zeit

00:11:03: immer mehr auf dem strüh bei wichtigen Meinungsbild Mördern und Weihnachtsbild Namen zu lesen waren

00:11:09: eigentlich nicht mehr lange warten wollen wir wollen eigentlich nicht mehr damit bis zum gegen gleichgerechtigkeit muss ich als unentschieden man muss auch dieser Haltung erstmal haben dass man Diversität möchte weil man sieht da mit drin das Potential

00:11:30: unternehmerische Organisation Chancen und letztens auch auf diese zurückkommen Möglichkeiten schießen

00:11:41: dein Leben zu sein und aus Kiesenwetter rauszugehen natürlich abseits aller feministischen Diskussion die wir ja

00:11:50: gibt es ja auch schon auf die Schule.

00:11:57: Und aber wirklich von oben wollen und entscheiden sagen ja ich sehe dass es ein Weg zu uns.

00:12:06: Damit wir nicht nur die entsprechenden Menschen an uns binden aber damit wir auch darstellen wer sind wir wollen sein also schnell.

00:12:20: Von Employer Branding und so weiter von der von verschiedenen eingelagerten gehen und mich bekommt des bayerischen gleichen noch mehr Wichtigkeit.

00:12:29: Und ich nicht denke ich mal eins alles ich gar kein Unternehmen mehr leisten heute nicht drüber nachzudenken.

00:12:35: Und nicht da nur einige Schritte zu implementieren das ist glaube ich so der der ist stand erstmal mit ihm zu reden.

00:12:44: Das heißt Diversität.

00:12:52: Das Gegenteil wäre ja als eine Monokultur auch wir machen Halt und weiter so das wollen wir alle nicht wird auch nicht gut und das wird auch.

00:13:00: Gar nicht in der digitalen Transformation zu Lösungen führen.

00:13:04: Also weg von dem weiter so hinzu was kann es denn sein und vor allem glaube ich auf die Abwehr dass ich das entscheidende Frage.

00:13:12: Die Erkenntnisse sind schon da aber jetzt sozusagen schon sehr sozusagen seine Alkohol müssen jetzt den Weg zu gehen

00:13:27: letzten Endes auch an die dorthin zu bekommen weil das Innovation macht man nicht über Nacht Mann macht solche Veränderung solchen change nicht über Nacht

00:13:36: aber ich glaube es gibt gar keine Note also es gibt gar keine Zeit mehr auf zu warten und zu sagen das machen wir irgendwann velcoro nach beende das Coronavirus so erstmal nicht so schnell sein

00:13:47: unter die digitale Formation wartet auch nicht also es gibt keinen Grund zu warten wir müssen uns mit diesem Ding jetzt beschäftigen.

00:13:57: Definitiv ich glaube es gibt auch noch die Erkenntnisse dass die nachhaltige Wettbewerbsvorteile für ein Unternehmen und Erfolgstreiber auch in diesen Käse

00:14:09: diversity smietany agiles Mindset.

00:14:13: Agilität ist die neue Eigenschaft für die Stabilität,

00:14:20: und dann das Foto Taufe das Unternehmen.

00:14:24: Neue Wege und Claudia auch so eine Krisensituation und das ist auch alles für dieses Unternehmen.

00:14:32: Zwischen Navi auch rauskommen.

00:14:40: Und lies Minister was bedeutet das für mich.

00:14:50: Was hättest denn geht diese gleich begleichen,

00:14:54: wenn alles nicht mehr so ist wie das früher war und wir nicht unglaublich sehr viel Unsicherheit gleichzeitig soll jeden Tag handeln.

00:15:05: Deswegen finde ich das Thema Diversity.

00:15:14: Mac Virenscanner,

00:15:18: Betrachtungen Monokultur.

00:15:27: Das Thema ist.

00:15:37: Weißt du ob man auch anders zu denken.

00:15:40: Eine inklusive navigation.

00:15:49: Und die Frage wie wir das hier.

00:15:54: Einfach mal ganz kurz den Begriff Diversität noch mal ganz kurz

00:16:00: was genau also es geht halt nicht nur um einen ausgewogenen Anteil an Mann und Frau das ist für mich eine Grundvoraussetzung dann ist man nicht mehr drüber reden das ist

00:16:08: Minimum aber diversity ist das richtige Stichwort versteht man das heißt anders denken zu lassen das heißt Diversität ja nicht nur in den Geschlechtern auch in dem wie viel verschiedene meinen wir haben wir Menschen die dich auch damit befassen dass man kritisch nachfragt hört sich aber vielleicht auch ein bisschen unbequem ist

00:16:32: hast mich auch gar nicht wieder an andere Lösung den anderen natürlich auch Alter verschiedene Altersklassen verschiedene bunt

00:16:39: Menschentypen was auch immer wir reden wirklich in der Form von Diversität in einer gesamten Spannbreite das ist mir noch mal ganz wichtig weil

00:16:50: Nachholbedarf und gesehener gleichzeitig dass man auch damit wenn man mich nicht divers vorgeht

00:16:57: eine sehr große Spannbreite der der Möglichkeiten einfach vom Markt benutzt.

00:17:05: Da kann man noch mal ganz kurz darüber reden wir haben am Anfang gesagt Innovation ist sozusagen die Situation Unternehmen Vibration wie kommen wir dahin.

00:17:16: Wir müssen vielleicht auch noch mal kurz sagen oder welche Art von Innovation reden wir reden über die disruptive Innovation

00:17:26: kannst du es aus deiner Sicht noch mal so ganz kurz einordnen worüber reden wir wenn wir in zusammen mit den genannten Themen Vorgehensweise Technik leadership und so weiter worüber müssen Männer

00:17:38: Ubuntu Innovation.

00:17:40: Navigation hängt auch mit dem Thema wie geht's auch mit dem Unternehmen ihre mehr Transparenz zu schaffen.

00:17:55: Das Auto die verschiedene Meinungen im März auf was du genannt hast

00:18:01: eine Tüte wertschätzen Kultur zu schaffen wir das jetzt auch vor eindringen kann und sie ist auch willkommen für mich eine eigene Meinung darauf das gefühlt hast

00:18:15: mit meinem Know-how mit meiner Art und Weise zu arbeiten ist auch Geschäften wird auch so erlaubt und dir nachgefragt

00:18:24: so kriege ich das jeder sich mit seiner eigenen Eigenschaften sein eigenes Wort nicht das beste

00:18:31: Organisation auch andere.

00:18:42: Unterstützt verschiedene in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln auszudenken.

00:18:52: Wie hat sie nur heute auf morgen alle auf Remote arbeiten gegangen und das hat neuen Stil Trailer,

00:19:01: ohne zu wissen wie dieses Spiel ist.

00:19:05: Regel sind wir alle von zu Hause gegangen und da war.

00:19:11: Und da ja das fordert auch so ein neuer leadership Kultur neueste Handys Unterführung.

00:19:20: Und da auch ein großes Ding ist schon eigenartig.

00:19:24: Und dann dass sie die wichtige Aspekte von.

00:19:31: Und vor allem dann einfach mit Mütze ist meine

00:19:35: nützliche technische Alternative und genau diese Art und Weise zu arbeiten

00:19:44: lassen jetzt nachher über Innovation reden auf dem Rhein Produkt

00:19:49: so viel ist es ganz gut greifbar in Produkten innovativer zu denken und dann neuen Produkten und wir haben diesen Begriff Innovation

00:19:59: gesamte Unternehmens aus Beweise also du hast.

00:20:04: Und es geht halt nicht immer nur nur Anführer spüre sie es geht nicht nur um das eine das andere verstehe ich das nicht von den Bedarf an Innovation reden wirklich um die Uhr und alle damit zusammenhängenden apk.

00:20:21: Definitiv.

00:20:22: Auf das Thema wie viel Traum ermögliche ist die Innovation im Unternehmen weil eine Sache ist können

00:20:32: müssen dürfen wollen.

00:20:38: Unter vielen Jahren macht man.

00:20:48: Ja und das ist auch schon eine Seite dürfen ne.

00:20:59: Schon eine Antwort

00:21:06: Fehlerkultur machen ist toll also ich bin ein einfacher Fan

00:21:11: aber man kann natürlich auch sehr schnell kaputt machen wenn man auch nicht klar, der ist die Potential und gleichzeitig auch viel Sprengstoff wenn man einigermaßen geschickt macht man seine Mitarbeiter sehr schnell

00:21:32: demotivieren und natürlich auch mal gut davon extra noch mal unterstützen reinzuholen

00:21:38: weil ich denke mal diese Schuhe an.

00:21:46: Kann ein einzelner Mensch ein eigenes Unternehmen und eine internationale Unternehmen sehr schwer alleine

00:21:55: komplett überblicken deswegen glaube ich muss man als jeden Fall immer eine externe Sicht haben,

00:22:01: und auch natürlich unterstützen das ist doch auch noch mal drüber reden was können Unternehmen tun um innovativer zusammen und deine

00:22:14: was können Unternehmen tun und innovativer.

00:22:22: Dafür haben wir eine diversity Germany zusammengestellt.

00:22:28: Ungenauer Büchener Weg auf Säckchen zu Innovation hinzu schließen diese kack deshalb begleiten und dass das nicht.

00:22:41: Wir haben auch aus der Erfahrung zusammenarbeiten.

00:22:49: Bockige gerne Bananen zwischen den Kunden und die langfristige Zusammenarbeit Änderung.

00:22:57: Und dann wir haben uns für dieses Pferd.

00:23:02: Es ist ein ganz klares vom Markt wo man sehr schnell in der Ganztag Lager hat warmen Innovation beschaffen kann,

00:23:11: ausgebratener der Göttin,

00:23:19: und da auf die Zusammenarbeit innovative Lösungen.

00:23:28: Spannender mega spannend weil wir wollten bei mit einem Format über fast zwei Tage nicht sehen.

00:23:38: Nackte zierfalte selbst entleeren und selbst nur aus der.

00:23:45: Import Auto mit der Ausrüstung für Sonntag über das gesamte über den Tag,

00:23:53: über diesen netten schaffen das die Leute die machen auch von Eigenerfahrung wieder zurück.

00:24:06: Mit Fiona kann das nicht ne also das muss man wirklich und das aktiv mitarbeiten Unternehmen

00:24:16: noch mal ganz kurz was ist der Stand der Dinge also ich würde mal sagen meiner Sprache meinem die Situation ist schamanisch Coronavirus.

00:24:27: Spiele Unternehmen wirklich vor sehr sehr sehr großen Herausforderung gibt

00:24:32: dann ist es auch kein Geheimnis wir sind noch nicht wirklich was die Wirtschaft angeht was unternehmen Anlieferung angeht aber wir haben gleichzeitig

00:24:40: viele gute Studien das belegen der Großmutter egal dann werden ja diverse dir zu lassen

00:24:48: MR Innovation eingelebt und auch umgesetzt wird ein gibt es einer richtigen Papiere sagen

00:24:57: und wir beide wir stellen die Theorie auch dieser Diversität und zu Zementation Generation bedeutet mehr ständigkeit mehr Almere ein besseres reagieren auf dem kegelseiten ist auch ein Ersatzteil nicht so gut war die letzte Seite der gesagt haben wie bitte machen denn die Unternehmen das und dann kommst du und sagst du hast eine Lösung also in das war dann ist es kälter und das war eure

00:25:21: diverse diversité also die diversity Germany Verein geschildert wie können wir wirklich sozusagen Unternehmen dann noch besser an die Hand nehmen und

00:25:37: jetzt gucke ich einfach mal auf den Kalender ihr habt ja das nächste Event nicht von Tekken steht da vor der Tür ein Teil eurer diversity kann ich lass uns mal darauf eingehen sagen was denn jetzt bisschen was tun wollen nötig wenn ja auch schon bald anfangen müssen sich irgendwie lange warten.

00:25:56: Erzähl doch mal was über die neuesten Streich sagen.

00:26:03: Ja wir wir stehen hier Außenseite des unternehmensweiten einfach.

00:26:12: Und da was wir in Babysachen

00:26:21: und danach zu arbeiten,

00:26:30: und wir sagen dann lass es mal die Tür auf und lass uns mal eine German gestalten wo wir gemeinsam auf die,

00:26:38: Problem in Eingebung gemeinsam die Lösung install Erweiterung.

00:26:47: Das ist ein Ansatz und deswegen haben wir eine diversity gestaltet.

00:26:53: Innovatives Konzept Definition beinhaltet womit wir auch Bauunternehmen helfen wollen.

00:27:01: Das liegt da darüber gehen wir aus der eigenen des Case innovative Lösungen zur Arbeit.

00:27:11: Eine Wirkung erzielen und für die die nicht so wirklich.

00:27:17: Müssen was bitteschön ist ein dickes creatone müssen wir auch nachher noch mal verliert auch eingehen dass wir manchmal glaube ich keine extra aber der Dessert teuer ist ein Teil eurer journey dir anbietet um gemeinsam unternehmen zu entwickeln und zu begleiten vor einem

00:27:32: innovative Renneinsatz und seinem Innern irgendwie Perserin aufstellen das eigenen Tun

00:27:39: lass uns mal bei der innovationdays weil der ja kurz bevor steht und dass du durchgehst

00:27:50: ihr habt ja wirklich ein ganz tolles super Programm immer schmecken aber auch jetzt wieder auf die Beine gestellt und er hängt

00:27:58: Gruß in den Big Android ist ja auch noch mal für sich gesehen noch mal großes Thema ist und da hat der,

00:28:06: hat mir doch mal warum soll ich denn am Innovation day mitmachen was habe ich denn davon.

00:28:14: Also ich muss auf jeden Fall Leute einladen zum innerlichen teilzunehmen der auch Interesse habe dabei nicht nur zu lernen.

00:28:24: Sonder auch interaktive mitzugestalten und mit zu arbeiten wie wir auch in der heutige Zeiten Informatiker werden können.

00:28:33: Um wie wir auch Hobby die Eigenschaften dir.

00:28:37: Agilität Deibel sich selbst unter Digitalisierung diese Innovation gestalten kann.

00:28:45: Wir wollen an diesem Tage unglaublich sehr interaktiv arbeiten.

00:28:50: Wir sind jetzt da auf einen Online Event gegangen durch die aktuelle Teil locker.

00:28:57: Also das hier und da wir werden ein toller Tag haben wir.

00:29:03: Nimmt man mit o2 Paneldiskussion Rockshop.

00:29:10: Wo wir die Community zusammenbringen und mit Experten und unsere contortus zusammen

00:29:19: ja ein toller Tag mit Inspiration und Know-how ja begleiten also ich habe da die Chance als Teilnehmer als Unternehmen als

00:29:29: Preis Teil eines Unternehmens wirklich auch so pink pink und so weiter gesagt Nation mit auf dem Weg zu nehmen.

00:29:37: Und dann bin ich so voller Energie ich komme da auf diese in der Wäsche und ich möchte die denn heute die Jenny machen

00:29:42: was genau erwartet mich dann im Rahmen der diversity journey was sind denn so die nächsten Sätze wie lange dauert denn so.

00:29:53: Wir haben das soll die sein.

00:30:03: Ich glaube dass die Diakonie ändern hier sprechen.

00:30:08: Bin in Nürnberg.

00:30:14: Und trotzdem brauchen wir die bin in der Domi bei mir jedes mal wieder was neues lernen zurück in Arbeitswelt komme nicht in den Tieren um 7 Uhr.

00:30:29: Kontrastierung ostendia was in die Best Practice ist was können wir von den anderen lernen und Inspiration mitnehmen.

00:30:38: Die ist auch so implementieren deswegen ist Doris Brockmeyer.

00:30:47: Innovationskraft aus dem Austausch und aus dem gemeinsamen Erarbeiten der Themen.

00:30:57: Und dann nimmst du mich zurück gewinnen.

00:31:04: Und dann wir treffen uns wieder im Januar.

00:31:08: Mobiler Aufbau Situation vorbereitet haben und gemeinsam mit der Community wieder.

00:31:18: In den Comics reinzukommen und eine tiefe Erkenntnisse gemeinsam zu erarbeiten die uns weiterbringt

00:31:28: also ich verstehe dass es eine lange journey validation Innovation bringt man nicht übernachten wann macht auch nicht die digitale Transformation über Nacht ist normal Leute total ein und man kann ja auch man muss ja sein normales Bild weitermachen also das ist ja auch normal

00:31:44: Unternehmen kann sich ja diesen Luxus gönnen dazu sagen ich verstehe nicht,

00:31:47: voll auf Innovation und macht den Laden dicht es geht ja nicht das heißt er muss mich auch irgendwie hinbekommen das Ding macht ja auch total Sinn dass man mehrere Events Strecke verschiedenes und du hast einen an

00:32:00: im Sprint vorgeht und diejenigen die Fashion so bisschen Erfahrung mit agile Arbeit gemacht

00:32:07: mit dieser Art von Mamiya Vorgehensweise die.

00:32:11: Unterscheidet sich ja eigentlich exorbitant so all den Vogel beim die man davor so gemacht hat,

00:32:18: und ich verstehe den Diktator ja auch als einmal so ein so ein Spinner sagen

00:32:25: Katapult wo man wirklich in einer komprimierten Form in Form eines Heckert waren auch also kleines Sprint ID hat und auch möglich durch Anregungen sich andere meeting von kompletten neue Ideen noch mal herausholt noch mal ganz kurz erläutern was genau dahintersteckt also ist es im Kern ein Hackathon es ist ein Event dass du in kurzer Zeit

00:32:47: und trainiert neue Sachen an den Start oder neue neue Ideen finden soll richtig.

00:32:53: Ja vielleicht auch. Ist auch sehr einfach zu verstehen ist und was wir konzipiert haben wir haben eine Verfassung.

00:33:04: Ja wir fangen die echte mit dem November plus sdb.

00:33:09: Wir folgen dem Januar mit dem Dienstag Serbia besteigen in der topics anbieten.

00:33:17: Viele verschiedene Talente,

00:33:22: die verschiedenen gemeinsam erarbeiten.

00:33:29: Die Beta-Phase ist Mission von ihnen weil die kriegen wir individuell bei unserem Partners durch.

00:33:37: Und reflektieren was ich mit Business Case gerade bei dir.

00:33:41: Wusstest du über witzige Meister zum was ist ein Fokus bitte nicht mehr speichern,

00:33:48: und auf diese Phase bisher vermisst sehr sehr individuell und bei denen.

00:33:55: Verarbeitendes.

00:33:58: Die wir beide vierte Klasse zurückbringen und diese vierte Phase ist in Business-to-Business du hast genau das ist der K2.

00:34:10: Und das ist ein Bett die hat dann bei dir die Kraft von beide Teams nutzen

00:34:16: um genau innovativen Lösungen über fast zwei Tage für dein Business Case zu produzieren zu generieren

00:34:26: ist es kälter mach mich nicht ich ein Unternehmen selber mit weil dann würde ich ja wieder auch an meinen eigenen Gedankengänge wiederum sondern ich habe die Tiere dann auch von anderen die an diesem bis er dran teilnehmen und mir da eventuell übergeben

00:34:40: bin immer noch gar nicht gekommen wenn du noch mal ganz anders nennen kann,

00:34:46: sonst könnte ich auch sagen ich mache zu Hause Needling wo man alle Leute an und wir denken was du zwei Stunden rum,

00:34:52: dann wird definitiv nicht diese gleiche Kraft haben die das n bei einem Hacker torlos lösen kann,

00:34:57: sie meinte ich also Katapulte hat man da die Option wirklich die die gewonnen,

00:35:05: meiner Freundin 20 macht ja wirklich schon lange blank

00:35:23: wie kann ich nur die einzelnen Stufen mit euch mitgehen sondern man partizipiert auch gleichzeitig von eurem starken Netzwerk.

00:35:30: Wissen aber halt auch vielleicht gibt er Mitarbeiter und so weiter sicher kannst du das net noch mal kurz beschreiben was das Besondere an.

00:35:39: Mitnetz patekar mir einen ganz besonderen Netzwerke zu Seite.

00:35:45: Weil ja weiter eine nach kollaborative Plattform und lokales Netzwerk zu Forderung von Frauenkarrieren und Ausbau von diverse Teams in mint umgebaut sms.

00:35:59: Da ging das erste heute nach zwei Jahren einen Aperitif fast 100 Frauen in diesen Berufen

00:36:08: Lebensversicherung von Joschka Fischer messmittelmanagement

00:36:14: deaktiviert sie im und auch Karriere in diesem Bereich machen wollen

00:36:19: darüber hinaus bieten wir bettfertig an der holistischen Ansatz.

00:36:27: Weil wir nicht nur eine Frauennetzwerke sind,

00:36:31: jetzt umziehen E-Mail kariert Größe M und bei uns ist ihnen die Männer eine unglaubliche.

00:36:39: Holistische Ansatz bedeutet dass wir immer zusammen mit Frauen mit Männer und Unternehmen.

00:36:44: Schemaerweiterung und innovativ auf die Lösungen eingehen.

00:36:54: Wie können wir das Sissis diese Nachhaltigkeit in diversity schaffen der nächsten diversity in Unternehmen gestalten

00:37:04: wie sieht das Haus jeden Tag was macht das mit mir und was wird dass es nicht regnet fertigmachen Design mindset Veränderung

00:37:12: unter Optionen anbieten wie du das einen eigene Veränderung gestalten kann.

00:37:18: Und meinte wir sollen immer die Männer spielen eine Rolle weil unsere Erfahrung nach wie sind die Frauen genau was Sie brauchen,

00:37:28: und deren Karriere so umzusetzen mit sie gerne hätten mit ihren Kompetenzen.

00:37:35: Und da wo wir am meisten Bedarf stehen ist dann bei den Männern und bei der Organisationen zu wissen ob er dich gar nicht dass ich steuern kann ich das auszusitzen.

00:37:46: Welche Option habe ich.

00:37:48: Und diejenige die Brownies.

00:37:56: Mit dir austauschen und die Best Practices kommen Sie auf Weiter.

00:38:04: Ja weil das ist wichtig immer wieder muss man das verstehen dass es auch richtig so dass es nie gegen ein entweder Frauen oder Männer das ist Quatsch

00:38:12: es geht um erstmal um um ein Ungleichheit das ist wichtig das ist einfach so ein normales Grund hat empfinden aber meine Musik potentialentfaltung

00:38:21: und da ist noch sehr viel älter wird man sie nicht entfaltet aus verschiedenen Gründen und du hast auch noch ein Stichwort genannt wäre nett ist er groß und umfasst sehr viele sehr fähige Personen weibliche Person und es gibt keinen Grund mehr man diesen Satz

00:38:37: man hat da keine gefunden keine Frau nee

00:38:40: es gibt sie dann such bitte auch richtig also sagen es ist ein gold von Möglichkeiten da der muss auch eingeholt werden dass auch ein Teil des die Wassertemperatur Bruder der Freundin unternehmen

00:38:57: sehr nett Lösung vorgestellt was du von letzter Lösung anbietest.

00:39:06: Das Herzstück von der ganzen Sache ist dann ist er treu.

00:39:11: Würde man jetzt alle noch mal durchgehen.

00:39:18: Aber wenn ich jetzt sage ok ich bin jetzt heute und kann die nächsten Sachen erledigt machen

00:39:25: sag mir doch mal immer auf dem Po wenn wir jetzt mal so eine kleine Gedankenreise machen und warum soll ich mich dafür entscheiden würden sich meine Zukunft gegen Mitarbeiter in einem meinem Unternehmen was ich Geld möchte bei dir ab

00:39:38: wie werden Sie sich fühlen wenn ich jetzt mit meinem Unternehmen in aircraft design by first and the journey absolviert habe was ändert sich dann eigentlich.

00:39:48: Also ich sage zu Nazi.

00:39:52: Habe ihn Novation und fördert Motivation ja das heißt da was wir anbieten durch diese David Irving.

00:40:02: Definitiv eine Möglichkeit das Beamer Infocus zu haben.

00:40:07: Mit einer externen Partner hier morgen letzter Printwerbung.

00:40:13: Die die externe aussiehst und Perspektiven damit du auf deine eigene Erfahrungen unternehmen kann und dies ist auch erreichen kann.

00:40:23: Wir nehmen diese Reise nicht nur über eine kompetente Mannschaft durch Unterspannung auf dem Weg wegen dir.

00:40:35: Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit deine eigenen zu formulieren und zu erweitern.

00:40:46: Hier auch neue Impulse,

00:40:55: dein Unternehmen wirklich.

00:40:59: Und darüber hinaus gibt es auch mit diesem Ding ist der Song ein ganz klares Spray für dich da zu sein und das glaube ich das sehr wichtig,

00:41:08: du weißt genau was eine Info geben welche Ressourcen du dafür benötigst,

00:41:13: und was der erste sein und ich glaube jedes Unternehmen Unternehmer

00:41:19: Denken sehr wichtig was ich sage

00:41:27: drei Bausteinen die nicht nur für die personalisation bisschen aber auch als Organisation für außen.

00:41:35: Nein bitte nicht vergessen dass du meine Freundin.

00:41:46: Sie dir aber jüngere Generationen kommen,

00:41:52: ist das Thema Werte ist das Thema Kultur in Unternehmen ist das.

00:41:59: Suche engagiere und ich mein Gehirn sogar das wichtiger Faktor.

00:42:11: Auch bei den Sterling heute auch bei Dänischen abnehmbar darf man glaube ich auch nicht unterschätzen

00:42:17: die zugehört Zugehörigkeitsgefühl für ein Unternehmen kann kippen wenn man feststellt das Unternehmen nicht so wertgeschätzt umgegangen wird das man nicht so innovativ umgegangen wird

00:42:31: und auch da können wir natürlich wichtige Mitarbeiter die einsetzen weiterleiten würden einfach umbringen weil man sich gleich nicht klar für diese Werte ausgesprochen wenn man nicht klare Leitplanken geschaffen hat University und Innovation dauern Unternehmen,

00:42:47: mich kann man nicht mit seiner Mitarbeiter nicht gewinnen war eben auch die bestehenden,

00:42:53: überlegen sich das mitunter mehrmals ob sie das wirklich

00:42:57: wollen ob sie dafür gerade stehen wollen ich glaube der. Employer Branding der ist noch bei vielen Unternehmen der wird unterschätzt

00:43:06: eigentlich wirklich das Employer Branding wird noch ein bisschen auf weißem eine Arbeitgebermarke irgendwie grün kariert an und wann kommen die Leute.

00:43:16: Da steckt viel mehr dahinter.

00:43:21: Und ich kann mir auch vorstellen dass diese tragen die Nerven gut und mehr mehr mehr,

00:43:28: ja dann testen lassen auch eine Ergebnis einer solchen sein werden müssen in letzter Konsequenz also wirklich auch komplett andere Haltung hervorrufen.

00:43:42: Definitiv das Versprechen sie ja weil das die Tatsache.

00:43:47: Viele Unternehmen haben auch die letzte Zeit über dir rauskommen.

00:43:54: Kaum Möglichkeiten gegeben an die Mitarbeiter sie mit anderen voraussetzen beschäftigen.

00:44:02: Und dann hast du gesagt Employer Branding ist nicht nur das Thema wie schon ich mich in eine Broschüre präsentiert,

00:44:09: sondern da was mache ich das hässlich wie entliebe ich mich nach außen,

00:44:14: wie Anführer ist die sehr dein Westie in und dadurch.

00:44:21: Und dass ich das Thema auf dass ihr nicht gerichtet werdet.

00:44:27: Mitarbeiter in der Region einzuführen von BBC Nation von außen wieder zurück in Unternehmen nicht nennen.

00:44:36: Wir legen dabei was funktioniert wie funktioniert eine agile Zusammenarbeit eine kollaborative Zusammenarbeit in eine.

00:44:45: Ja unsere.

00:44:52: Und wir werden dann mit Ihnen neue Tools und Ziele neue dinamik Leben

00:44:58: gib mir dein Mitarbeiter in Unternehmen absolut auch wertvolle Erfahrungen ziehen für euch Gateway.

00:45:08: Bestimmt sehr viele Zusagen

00:45:15: ich bin mal gespannt was da im Einzelfall noch berichten könnte ich persönlich bin schon bei Expert klein in dem Thema Frauen in Führungspositionen random music

00:45:31: und jetzt immer Innovation ist jetzt einfach es brennt unter den Nägeln muss gemacht werden also ich glaube der nächste Stunde erst mal online on innovation daher gucken erstmal das gedacht sich diese Initialen bekommen und dass wir wirklich vielen Menschen und Unternehmen auch aufzeigen was alles machbar wäre damit man sozusagen auch ermutigt das ist richtig mutig in diesen reingeht

00:45:57: kannst du mich mit gepackten Koffern mit viel guter Laune wie bei einer guten Reise dass du sein wirst und dann im Ende Apotheke Reisebericht nachher von sich geben würde und auf die bin ich gespannt

00:46:09: sehr schön ich habe total weil vielleicht nur zum gegessen aber nicht weitermachen.

00:46:19: Viktor Leske Fassl wo wird das Wetter

00:46:23: the ball inside in Unternehmen mit denen werden wie sind diese neue Lösungen umgesetzt was daraus passiert,

00:46:35: und wie war von der Außenperspektive kontrastieren lernen weil wir werden den Abschluss von die Kinder wieder im Herbst nächstes Jahr sein.

00:46:46: Auch vorm bitte eine Flanke session wo wir wiederum zusammen kommen und auch dass irgendwas passiert was sind wir heute was sind die Neuerungen

00:46:58: wir wandern weiter setzen jeden neuen Innovation day in 2021

00:47:05: also dick und ich denke wir sehen uns in nächster Zeit noch mal erstmal in Rechenfehler heute klappt es ist irgend so ein Paket und dann sehen wir weiter.

00:47:21: Den film ganz gutes Gelingen und ganz viel Innovationen letzten Endes wollen wir ja dass möglichst viele Firmen auch den Weg in die Zukunft schaffen machen Lesben Serie alles klar.

00:47:33: Vielen Dank Maike ist sehr darauf und du bist freue mich auf Euch auf dem.

00:47:56: Music.

00:48:02: Gerne mit mir in Kontakt wenn du noch weitere Fragen habt entweder konkret zu dieser Folge zu einem anderen Thema oder wenn ihr mit dabei sein wollt in einer der zukünftigen folgen.

00:48:12: Ihr findet mich am besten auf LinkedIn oder aber auch auf jedem anderen Kanal wo ihr gerne euch aufhalten möchtet Schubs einfach eine Nachricht schicken sende mir eine E-Mail.

00:48:23: Geht auf meine Webseite klickt was auch immer er machen möchtet tretet mit mir in Kontakt wenn ich glaube wir können euch noch was Gutes bewegen und clever austauschen und vereinigen auch andere damit inspirieren das ist mein Ziel.

00:48:37: Ich freue mich wie gesagt wenn es euch gefallen hat und teilt es auch gerne der Welt mit bis zum nächsten Mal.

00:48:44: Music.