#26 Multitalent, Generalist oder vielfältig interessiert? Eine Macher-Story

00:00:00: Lila Griesbach.

00:00:08: Hey lila wir beide wir haben uns auf LinkedIn kennengelernt in unserem Netzwerk und ich finde das total klasse weil du stehst für eine Vielfalt

00:00:17: genau diese Vielfalt de ich in Unternehmen fordere die ich in einer modernen Arbeitswelt fordere die ich als vielseitig interessierter als Generalisten als wie auch immer man das bezeichnet Multi interessierte.

00:00:31: Vordere weil ich einfach merke die Welt hat draußen ja aber Zeit braucht das und es gleichzeitig überhaupt nicht reif dafür Lela

00:00:39: schön dass du heute hier bis ich der dich ganz kurz vor weil ich denke vielmehr Frauen gerade auch mit interkulturellem Hintergrund so wie du sollten Dich kennen und vielleicht auch mit dir vernetzt sein um sich einfach noch mehr.

00:00:54: Um sich zu einem powern gegenseitig also les lacs du sagst du bist in Georgien geboren aufgewachsen mit 23 nach Deutschland gekommen hast angefangen Deutsch zu lernen.

00:01:05: Du allein das sind schon mehrsprachig das ist ja schon mal eine klasse Leistung du hast mir vielen Kulturen Herausforderung zu tun.

00:01:12: Und es ist dich für viele Dinge und so weiter ins vor du bist eine pfiffige Frau mit vielen Potenzialen und stellst fest.

00:01:20: Dass du in der Arbeitswelt eigentlich ein Problem hast oder eigentlich gar nicht du sondern die Arbeitswelt weil du hast kein Problem mit dir du bist Generalisten Vielinteressierte und eine ganz clevere ja was für ein Problem hast hat die Arbeitswelt denn mit dir.

00:01:35: Hallo liebe Maike erstmal vielen herzlichen Dank für die Möglichkeit dass ich in deinem Buch 111 hat sie.

00:01:45: Dabei sein dürfte und auch für die Einladung zu diesem Pack.

00:01:50: Komme ich gerne zu deiner Frage ja als ich nach Deutschland gekommen bin habe ich schnell gemerkt dass es

00:01:58: hier irgendwie nicht so gut gesehen wird wenn man mehrere Talente bzw mehrere Interessen hat und das dann auch am Arbeitsplatz darüber spricht und das hängt auch schon in Bewerbung

00:02:12: Prozess ein bisschen Speise in Bewerbungsunterlagen.

00:02:17: Weil da kommen doch kritische Stimmen in der Bewerbung beim Bewerbungsgespräch.

00:02:22: Okay das ist ja schön dass du so viele Sachen kannst aber kannst du dann auch alles gut alles gleichzeitig gut und.

00:02:31: Dieser Zweifel diese so ein bisschen Beigeschmack wo man so selbst denkt soll ich jetzt lieber verstecken und gar nicht sagen was ich so alles kann ja und dabei hat sich aber schon in Georgien die nicht so groß geworden

00:02:47: wo meine Talente alles was ich konnte gefördert wurde von durch die Familie in der Schule auch im Studium.

00:02:56: Und ich war immer habe mich immer gefreut alles zu können oder vieles zu können sage ich jetzt mal so und habe ich auch versucht durch meine

00:03:06: hat noch anderes zu unterstützen also mir geht jetzt auch an erster Stelle darum.

00:03:11: Ich meine Talente dort einsetzen kann wo sie aufgebraucht werden und genau das war auch meine Philosophie dass ich auch im Unternehmen meine Tätigkeiten meine vielseitig.

00:03:24: Heißen auch vielseitig einsetzen kann und dass ich den meinem Arbeitgeber denke ich so eine benefit bieten kann dass ich jetzt

00:03:33: na für eine bestimmte Aufgabe da bin sondern dass ich auch in bestimmten Stellen oder für bestimmte Aufgaben in Projekten eingesetzt werden kann und dass das Unternehmen

00:03:47: meine Talente nutzen kann und ich natürlich auch bin ich nicht davon habe dass ich ihm eine wiederum meine

00:03:55: calenta vielseitig einsetzen kann was ich so motiviert bleibe als Arbeitnehmerin als Mitarbeiterin dass ich weiterhin mich freue für diese Arbeitsstelle.

00:04:07: Für den Arbeitsplatz und für meinen Arbeitgeber und genau das ist das Problem dass ich öfters schon gemerkt habe oder bin ich es meinem Arbeitgeber angeboten habe ich kann das und das und das und ich konnte damals damit helfen

00:04:21: habe ich eher skeptische Blicke bekommen als die Begeisterung und ich denke dass es die Kultur die unbedingt.

00:04:30: Angepasst werden soll.

00:04:33: Ja lass uns mal später noch mal auf den Aspekt Arbeitgeber und Sarah und zurück gehen weil ich würde einem einen Schritt zurückgehen weil er muss ja glaube ich die Erkenntnis kommen.

00:04:44: Dass das Problem nicht bei einem selber liegt dass man nicht falsch ist sondern dass man eigentlich gerade dadurch dass man diese vielen Interessen Fähigkeiten und so weiter hat.

00:04:52: Eigentlich haben ziemlicher Pluspunkt sind im Pluspunkt hat.

00:04:57: Und ich glaube an ich muss also erstmal die eigene Erkenntnis kommen oder was eigentlich denn ist dafür dass das was man hat

00:05:03: wie man das nennen kann das ist ja schon mal sehr hilfreich dass es anderen auch so geht ja und was ein da eigentlich besonders auszeichnet sie.

00:05:12: Wie war das bei dir denn so dieser diese Aha-Effekt oder wie nennst du wie würdest das bezeichnen.

00:05:18: Ja tatsächlich das soll ich arbeite sehr viel mit interkulturellen Frauen und.

00:05:26: Habe ich schon öfters gehört oder generell jetzt unabhängig von der Nationalität und Herkunft

00:05:33: dann habe ich schon von vielen Frauen gehört dass sie sehr sie sehr an

00:05:38: interessiert sind hat Mini mehrere Fähigkeiten aber sich einfach nicht trauen darüber zu sprechen weil sie irgendwo gehört haben von jemand gesagt haben

00:05:50: bloß nicht darüber sprechen weil Generalist zu sein ist nicht gut hat nur Nachteile.

00:05:57: Das oder ist das vielleicht schon auch sozial verankert ich weiß es nicht bei der Erziehung schon das Frauen denken oder viele Menschen denken,

00:06:06: vielseitig interessiert zu sein oder Generalisten zu sein.

00:06:11: Etwas Schlechtes ich weiß genau nicht gut was nicht gut ankommt und man sollte ja auch nicht darüber sprechen und ich sage ja.

00:06:21: Auf keinen Fall ich bin sehr dankbar und ich bin sehr glücklich dass ich.

00:06:28: Dachte bei mir entdeckt habe und da spreche ich auch sehr offen darüber und auch mit anderen Menschen mit anderen Frauen.

00:06:36: Dass sie auf jeden Fall sich trauen sollen darüber zu sprechen und sich auch dafür einzusetzen weiß jetzt wo dir keiner kommen und sagen

00:06:45: ja wir haben gehört die können das so dass wir das und dann selbst ansprechen selbst ihre Talente

00:06:53: und eben ein Talenten preisgeben sozusagen und anderen zeigen was wir alles können und das meine ich wirklich ernst weil.

00:07:02: Ich habe z.b. in Georgien da gab's damals Ganzanzug und Contest ganz anderes Umfeld ich habe etwas studiert was ich damals gedacht habe.

00:07:13: Mir wurde das weiß 8 mg wo dir das mal weiter bringen wenn ich in Georgien ist leben würde und dort arbeiten würde.

00:07:20: Na dann kann mich nach Deutschland ich konnte kein Deutsch dann habe ich angefangen ganz schnell Deutsch zu lernen dann habe ich gemerkt das Studium was ich auf die Rohre dir mitgebracht habe hier nicht anerkannt wurde so was mache ich denn

00:07:34: das wäre doch schade wenn ich jetzt gesagt hätte.

00:07:37: Nein das sieht jetzt ja nicht ich gehe wieder nach Hause ich habe nicht aufgegeben und ich habe mir zugetraut auf Deutsch und damals konnte ich wirklich ganz schlecht

00:07:47: deutsch zu studieren und dafür habe ich auch viel gekämpft weil auch meine Schulbildung hier in Deutschland nicht anerkannt wurde.

00:07:56: Und ich denke diese verschiedene Fähigkeiten die ich dir mitgebracht habe die konnte ich einsetzen und an auch so

00:08:05: mich eben auch hier in der Gesellschaft anpassen ich habe ihn natürlich auf meine kulturelle Wurzeln beibehalten aber.

00:08:13: Nicht diese Durchsetzungsvermögen nicht Hesse oder auch vielseitig nicht interessiert wäre.

00:08:19: Hätte ich denke nicht geschafft weil ich habe ihm die Orgelmusik und Journalismus studiert hier habe ich mich aber dafür interessiert

00:08:28: die wirtschaftliche Zusammenhänge miteinander in Verbindung stehen und so weiter da habe ich Wirtschaftskommunikation studiert dann habe ich aber gemerkt.

00:08:38: Okay ich muss mich weiterentwickeln da habe ich mich für Marketing und Vertrieb wahnsinnig interessiert nebenbei habe ich die Ausbildung für interkulturelle

00:08:47: Zusammenarbeit gemachtes als interkulturelle Trainerin später für social-media-manager also es gibt ja nicht darum dass ich es unbedingt

00:08:56: Zitate sammeln wollte oder so aber bei nicht die Themen einfach wahnsinnig interessiert haben habe ich dann einfach mich da in dem Bereich weitergebildet.

00:09:06: Und ich finde dass es doch perfekt wenn ich dann saniert mal in jedem Bereich so bisschen Ahnung habe und dann dann auch wenig,

00:09:15: wo gebraucht werden oder einsetzbar die dann auch mich dort einsetzen kann

00:09:24: du siehst doch als Vorteil na also ich gehe ich definitiv auch ne eben das ein paar spannende Punkte benannt und zwar einmal das Thema als Frau einmal als jemals in Tukur interkulturelle Frau.

00:09:36: Aber auch ich weiß wieder wie du es gesagt hast also wo kommt das her dass wir so gefestigt in unseren Köpfen das viel vielfältig sein falsch ist

00:09:47: aber ich denke mal mindestens in in business context ist das sicherlich das.

00:09:53: Jahrzehntelang praktizierte Schubladen toom

00:09:57: wenn ich das mal also Aufgabe a macht Aufgabe also persona macht Aufgabe a und redet nicht mit Magie und so weiter dieses klassische silodenken und was damit zu tun hat also ganz klar

00:10:09: lineares Vorgehen vorgegebenes tun wiederholen all das was wäre eigentlich in dem Kontext newwork und neues arbeiten und modernes arbeiten.

00:10:18: Auf keinen Fall mehr brauchen auf keinen Fall mehr wiederholen wird und so weiter aber das ist ja viele Herzchen da muss man ja schon fast sagen einstudiert

00:10:27: und daraufhin wird eingestellt daraufhin entstehen Prozesse und das wird auch nicht großartig.

00:10:34: Goutiert oder gern gesehen anders vorzugehen da fängt das ja schon mal anders wenn du aus Prest aus dem gewohnten bist und Störenfried

00:10:43: und ich denke mal all dieses was es mit sich bringen anders zu sein sich für andere Dinge zu interessieren wird immer grundsätzlich erstmal negativ und sowohl fand vom Wort belegt als auch vom

00:10:54: nee das Verhalten wollen wir jetzt nicht also dass das hatten ganz ganz klaren negativen Touch das ganze.

00:11:00: Und darüber dass Prozesse im Recruiting natürlich noch komplett veraltet sind in den einem vielen Wellen im viel zu vielen werden müssen wir jetzt hier gar nicht reden aber das ist glaube ich mit der Hauptgrund weswegen man das grundsätzlich

00:11:13: als vielseitig interessiert das schwer hat beim noch die Strukturen und die Denkweise im Arbeitsumfeld komplett.

00:11:22: Gegenteiliges ja ich kann ja gerne nennen ich habe vor Jahren in einem internationalen Unternehmen gearbeitet.

00:11:32: Und weißt du eine bestimmte Aufgabe zuständig dann habe ich parallel eine interkulturelle assistance Ausbildung als interkulturelle Trainerin gemacht.

00:11:42: Weil ich

00:11:43: war selber für eine Aufgabe zuständig wo ich ca 50 Länder betreut habe weltweit und mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern zu tun hatte.

00:11:54: Und auch in unserer Abteilung waren sehr viele internationale Menschen beschäftigt.

00:12:01: Und er ich habe damals meinem Vorgesetzten vorgeschlagen dass wir in ein spezielles Programm sowie komme ich Programm.

00:12:09: Entwickeln bobbia die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

00:12:13: Die aus anderen Kulturen aus anderen Ländern kommt so eine kleine Einführung seit mir nicht jetzt so eine.

00:12:22: Programm anbieten wo wir uns kennenlernen und auch wieder von seiner Kultur was erzählt ne dass du bisschen wieder kulturell,

00:12:31: gegenseitig sensibilisieren und an dein Mann auch über die arbeit Kultur und bisschen Kultur in Deutschland kennenlernen.

00:12:40: Und weiß ich nicht ob du das glaubst oder nicht aber Unternehmen weiß habe ich

00:12:45: China Personen angesprochen und damals aber kein Gehirn haben gefunden ne wahrscheinlich auch nur eine kleine bachelorabsolvent hin und die vielleicht auch um.

00:12:59: Weiß ich nicht so viel Erfahrung hatte und so und jetzt nach 10 Jahren steht das

00:13:06: große Unternehmen für das Thema diversity & inclusion also sie hat groß nicht und da muss ich so manchmal so schmunzeln weil vor zehn Jahren z.b. wo ich das

00:13:18: bin schon erkannt habe und auch meine Fähigkeit umsonst angeboten haben im Rahmen meiner Arbeit.

00:13:26: Zu nutzen da habe ich nur ein neues Projekt vorgeschlagen damals fand das

00:13:31: keiner so wirklich interessant und heutzutage hat natürlich das Unternehmen jetzt ist er einer der Tochterunternehmen in den es um deine Beziehung zum Knutschen,

00:13:40: geht euch an.

00:13:43: Dann hat es bei dir jetzt ein Beispiel nennen dass die wichtig ist dass die Arbeitgeber auch diese vielseitig interessierte Menschen

00:13:52: nicht einfach ignorieren sondern zuhören weil das wie gesagt das ist Münsingen Situation für beide Seite

00:13:59: über deinen weil sie sich nicht langweilen sie sich weiterhin motivieren ich nehme das auch bisschen ernst.

00:14:10: Employee wo man auch diese Gelegenheit die Möglichkeit hat auch fürs Unternehmen beschäftigt zu sein aber natürlich auch diese Freiheit hat seine Interessen also weitere Interessen.

00:14:24: Du einsetzen und deine Träume dann weiterhin zu verwirklichen.

00:14:29: Ja das ist das ist asozial noch mal ein Stichwort Flexibilität neue Formen der Arbeiten was ermöglicht meinen Mitarbeitern andere ist aber dahin nochmals ich

00:14:40: Team für andere Podcast

00:14:43: du hast ungefähr gesagt du vor 10 Jahren pi mal Daumen hast du so dieses erkannt angeboten und man hat dich nicht machen lassen heute redet man zumindestens über Diversität und Innovation die gehen für mich

00:14:55: zusammen ich finde das großartig dass wir drüber reden wir müssen noch mehr drüber reden damit wir auch das endlich umsetzen weil da ist die Realität noch weit von entfernt von dem was man schon meint

00:15:06: was man tut sich aber wenn man mal dieses bisschen narbige mal sagen du hast vor ungefähr pi mal Daumen zehn Jahren dem Unternehmen angeboten das zu machen man hat.

00:15:14: Das nicht erkannt welches Potenzial für ein Unternehmen das grundsätzlich bietet dann hat man zehn Jahre Potential vergeudet

00:15:21: Anja ein Drama und wir dürfen nicht zulassen dass wir weitere Jahre Wochen Monate es dazu kommen lassen das Potenzial was definitiv da ist.

00:15:31: Airgram wird im schlimmsten Fall auch aus dem Unternehmen getrieben wird indem man einfach starre Prozesse Stau also keine Flexibilität und so weiter macht und noch mal um

00:15:42: mit Frauen und interkulturelle Talente zurückzukommen also.

00:15:48: Definitiv kann ich auch bestätigen ist es wirklich so wenn du irgendwie signalisiert dass du viele Interessen hast und viele Fähigkeiten es wird Dir nicht geglaubt und ich unterstelle einfach mal noch dass es dir als Frau.

00:16:00: Er nicht abgenommen wird oder was ist Frauen eher als Schwäche ausgelegt wird auch wenn es unbewusst ist wenn es Bayer Verhalten ist völlig egal aber

00:16:10: das ist das was mir auch immer wieder gespiegelt also die gläserne Decke ist ja gerade für Frauen einfach einfach wahnsinnig groß und wir brauchen die Vielfalt und das ist es ja eigentlich noch dramatischer wenn wir über interkulturelle Person und Talente und das ist ja wirklich gerade unter dem Aspekt

00:16:25: wir brauchen Diversität und Innovation eigentlich hat ihn hart zu meinem dramatisch

00:16:31: die real wird ua ziona draußen wenn heute Tag für Tag neue Leute rekrutiert werden für Unternehmen nach alter Vorgehensweise sind verlängert man meiner Meinung nach das Dilemma.

00:16:41: Für je um jeden tag um um Jahre eigentlich in die Zukunft weil man es nicht schafft ja eigentlich eigentlich

00:16:49: wir brauchen Flexibilität wir brauchen Talent wir brauchen mit Soft Skills sind das eigentlich noch wir brauchen mich und ich sag auch Warum interkulturelle Menschen und gerade Frauen so interessant für intenso Unternehmen als

00:17:06: jetzt Hallenser so wichtiges.

00:17:10: Weil also ich kann ja auch ich komme ja aus ehemaligen sowjetischen Land und Raum uns kann ich auch für diesen Raum sprechen weil ich krieg dann

00:17:19: in vielen Ländern ist das so dein vielen Kulturen oder.

00:17:23: Gesellschaften das Frauen ja meistens so erzogen werden das alles hatte seinen vor und Nachteil aber ich finde das sehr vorteilhaft das.

00:17:32: Wir Frauen so erzogen worden sind dass du dir ja potenziellen Mieter singt.

00:17:38: Mütter sollen wir eigentlich alles für ihre Kinder können dann darf sie dann auch am

00:17:43: ihre Kinder nicht nur Mütter bringen sondern auch Lehrerinnen und was weiß ich alles ne und wir wurden dann so erzogen dass du bist Mutter oder wirst du irgendwann Mutter

00:17:54: und du musst alles wenn du musst.

00:17:56: Sein in der Mathematik was weiß ich in der Biologie solltest du Geschichten erzählen können alles und sind muss ja kochen können du musst das unter oder die einerseits bringt natürlich die Frauen untereinander seid

00:18:10: irgendwie doch sozial verankert dass Frauen.

00:18:14: Am Ende doch irgendwie so vielseitig ausgebildet werden nach wenn Sie diese Ausbildung sogenannte Ausbildung in der Familie bekommen durch irmiter und Oh Omas und Tanten und

00:18:28: Nachbars tanzen und sonst.

00:18:30: Hood.de ich nehme das Lebens Ausbildung am Ende können Sie sie Jassi also in solchen Kulturen und dann diese Frauen haben auch an wahnsinnige Anpassung

00:18:43: Fähigkeit weil sie haben irgendwann was gelernt studiert

00:18:48: dann haben sie gesehen dass in ihren Ländern was leider natürlich jetzt bisschen wirtschaftlich den Ländern nicht so gut geht und,

00:18:55: sie haben ihren Job verloren oder sich schwer Job zu suchen und finden und die sind natürlich sehr

00:19:02: also haben Durst da das danach zu arbeiten etwas Gutes zu tun ja und dann haben sie aber diese Möglichkeit nicht.

00:19:10: Dann kommen diese Frauen nach Deutschland und dann auch sehen ob sie das was sie zu Hause studiert haben können sich hier leider nicht einsetzen weil es meistens nicht anerkannt wird dabei manchmal Bildungssysteme nicht

00:19:24: zusammenpassen und so weiter und die lernen Deutsch und dann sind natürlich bereit sie machen alles dafür dass sie Deutsch lernen dass sie neue Berufe lernen

00:19:34: weil sie ja wiederum arbeiten wollen sich andere unterstützen wollen sich einsetzen wollen.

00:19:41: Und genau das ist das Potenzial was viele

00:19:45: Erkennung erkennen müssen und es soll auf jeden Fall erkannt und gefördert werden weil genau diese Frauen die bringen sehr viel Erfahrung

00:19:55: passt mir nicht vorstellen wie kreativ diese Frauen sind weil in diesen Ländern wo

00:20:01: früher in 90er Jahren keine Elektrizität war keine Heizung was was meinst du was die alles ausgedacht haben

00:20:08: dass sie überlebt dass sie jeden Tag was weiß ich essen haben dass sie ihre sich um ihre Kinder kümmern und so weiter und sorgen können und deswegen das ist sehr viel

00:20:20: also nicht nur Talent sondern auch die Möglichkeiten und diese Tragfähigkeiten was diese interkulturelle Frauen mitbringen,

00:20:28: definitiv Anne Frank der kann anerkannt und gefördert werden muss und da sage ich auch diesen Frauen

00:20:36: ihr sollt nur bitte stolz auf euch sein traut euch

00:20:40: unsichtbar zu machen ihr braucht euch nicht verstecken weil manche haben doch Angst oder sie sind schüchtern und sagen oh Gott ich habe bisschen Akzent und.

00:20:50: Wenn man 1 Cent hört dann will man nicht vielleicht auch nicht beschäftigen und soll sie vergesst auf keinen Fall also dann hat der Arbeitgeber selbst Problem bis man nur diejenigen seid und als Bild nicht beschäftigen Astra.

00:21:05: Der Akzent einiger deutscher ist ja auch nicht manchmal nicht zu verstehen also war wie auch immer also das darf doch kein Hindernis Grund mehr sein und setzen sich mit Händen und Füßen unterhält oder in Englisch oder

00:21:14: was auch immer das ist doch total egal heutzutage selbst und in App dann nehmen halte die mich synchron ne also das ist heute lass ich nicht mehr Geld nicht aus weil wir sind soweit das ist Quatsch.

00:21:26: Das heute anders gibt's war ja schwarz auf weiß auch Gleichstellung

00:21:35: ja auch braten und was weiß ich Antidiskriminierungsgesetz und offiziellen vielleicht nicht die Leisten offiziell natürlich nicht mehr so viele sichtbar aber ich denke oder es gibt trotzdem Menschen die inoffiziell oder sage ich jetzt mal immer noch indirekt damit

00:21:54: und hat nur ganz dagegen kämpfen,

00:21:57: weil sie doch was weiß ich ja wegen ihrer Vielfältigkeit diskriminiert werden.

00:22:06: Ja und das findet wie gesagt auch vielen anderen Köpfen statt ich glaube wir sind alle nicht frei von Vorurteilen in welche Richtung können wir alle lernen aber,

00:22:15: da müssen wir uns grundsätzlich werden und ich glaube so wichtig dass wir drüber reden wie z.b. jetzt heute wir beide und auch dass du das Thema ansprichst du bist ja auch sehr stark vertreten z.b. auf LinkedIn und thematisiert

00:22:27: ist tätig in Netzwerken und unterstützt from ich glaube dieses Pack den du genannt hast.

00:22:32: Interkulturelle Frauen sich einfach mehr trauen müssen sichtbar zu sein dass das so wichtig ist.

00:22:38: Und auch dass man sich empowered gegenseitig na also das sind so viele Möglichkeiten die wir haben.

00:22:44: Das ist gut ne doofe nicht leise seine dürfen nicht aufhören.

00:22:49: Auf jeden Fall ich habe mit zwei Freundinnen einen #make others visibel ins Leben gerufen und wir posten jeden Monat auf LinkedIn und stellen dann immer drei Frauen vor

00:23:02: aus unserem Netzwerk.

00:23:04: Und das andere was ich selbst mache ist interkulturelle oder Gründerinnen mit Akzent habe ich das genannt indem ich interkulturelle Gründerinnen und Unternehmerinnen tt-viewer.

00:23:19: Und er das dann auch auf links die darüber berichtet und es ist wahnsinnig tolle Erfahrung diese Frauen kennenzulernen mit denen zu sprechen

00:23:29: und einfach zu schauen was für ein Potenzial sie mitbringen und also es bedeutet jetzt nicht die Frauen die hier groß geworden sind und bin geboren und aufgewachsen sind keine Potential haben dazu sollten

00:23:42: ja höre mich jetzt nicht bitte nicht falsch verstehen.

00:23:45: Nur wenn es darum geht natürlich Vielfältigkeit Interkulturalität zu fördern.

00:23:52: In dieser Hinsicht möchte ich auf jeden Fall erwähnen dass auch wenn man vielleicht nicht perfekt deutsch fahren und vielleicht noch nicht akzentfrei ist.

00:24:02: Hat man sehr sehr viel Talente drauf ja das finde ich großartig dass du das noch mal zu betonen soll

00:24:10: wenn man über das eine redet wenn man darüber redet ist man Vollgas Frauen entscheiden Führungspositionen kommen in die Arbeitswelt kommen dann heißt das nicht dass man automatisch gegen was anderes ist und das ist glaube ich.

00:24:23: Eigentlich eine Grundvoraussetzung oder mir selbstverständlich aber ich glaube es ist trotzdem wichtig das noch mal im Kopf.

00:24:28: Zu klären dass man in alle Richtung offen sein soll.

00:24:36: Wo sie dann auch verantwortliche interviewen oder auch Menschen und dann ich freue mich ja so letzte Zeit habe ich auch gemerkt dass immer wieder.

00:24:45: Oder ja vielleicht immer noch selten aber ab und zu macht ob wir essen doch

00:24:52: Geschäftsführerinnen mit interkulturellen Hintergrund.

00:24:56: Emily kommt aus einem anderen Land

00:25:03: vielleicht er merkt man auf dem leichten erzählt aber ich freue mich immer wahnsinnig weil es genau wir brauchen auch die Unterstützung auch durch Medien und soziale Medien aber auch durch die Menschen und durch die Politik.

00:25:16: Diese Menschen oder diese Frauen nicht hinter also hinter der Bühne bleiben und dann dass wir sie auch sichtbarer machen.

00:25:26: Ja das ist ja auch nachgewiesen das drüber reden sichtbar machen das auch in den Köpfen.

00:25:32: Aber als ein glaubwürdiger oder man man sagen man kann es für sich selber später auch besser verstehen dass man das auch schafft

00:25:38: Diana das ist dieses Woche Model Denkmal dieses Wochenende an Phänomene das ist ganz wichtig insofern müssen noch viel mehr.

00:25:48: Solche am starken Personen einfach in den Vordergrund stellen.

00:25:53: Aber lass noch mal zum Boarding zurückkommen wir haben gesagt General ist oder vielfältig interessiert oder Multitalent SMS ist es ja auch total wurscht ob ich jetzt nicht als Scanner Persönlichkeit bezeichne oder wie auch immer dieses war Dinge

00:26:07: was dahintersteckt eigentlich und.

00:26:11: Gibt es ganz coole coole Bücher und Journalist ist das eine dann anders machen habe ich jetzt die Autoren vergessen und noch diverse andere die das thematisieren mir.

00:26:22: Kommt es so vor als wenn es so langsam da sind es auch keine unbedingt neuen Bücher aber ich glaube n.

00:26:29: In unserer Debattenkultur indem in den Netzwerken wird

00:26:33: ist etwas mehr in den Vordergrund gestellt das Thema die man mehr drüber redet da habe ich empfinde ich eine Art Sensibilisierung das finde ich auch gut so.

00:26:44: Ich glaube auch dass wirklich die Arbeitswelt da hat mir aber noch schon mal den Bogen gespannt die Arbeitszeit braucht genau dieses vielfältige flexible Verhalten oder radewiese Fähigkeiten und du hast ja auch ganz.

00:26:58: Von den Erfahrungen interkultureller Frauen und den Fähigkeiten gesprochen das sind ja alles sogenannte Soft Skills die.

00:27:06: Sind einfach gigantisch also wenn man das alles

00:27:08: kann man mich dann kann meine Probleme in der Arbeitswelt eigentlich fast von alleine weg übertrieben mal sagen weil dann kann ein nichts mehr erschüttern das man hat ist es gibt nichts was man nicht schon erlebt hat dann gleichzeitig ist dieses Mutter sein Lasso ein,

00:27:21: das KO-Kriterium wird als er nicht dich so naja, so ein bisschen verachtet eigentlich das ist wirklich.

00:27:32: Gefühlte Realität de ich heute auch noch oft genug aber ich weiß es gibt genügend Gegenbeispiele und das ist gut so aber nicht dass er trotz.

00:27:40: Werden nun mal keine vielfachen Mütter mit Händen mit mit Kuss hinten aufgenommen im in Führungsposition oder sonst irgendwas das ist Fakt da müssen wir.

00:27:50: Ja das ist auch mein Problem gewesen da ist immer noch weil ich mich bewusst für die Kinder und Karriere entschieden und ich

00:27:59: für mich käme nie in Frage Kinder oder Karriere und ich promoviere noch nebenberuflich na und.

00:28:09: Genau ist natürlich auch sehr wichtig dass unsere Partner und natürlich auch sehr unterstützt und weil mein Zuhause auch dieser Rückhalt braucht auf jeden Fall aber natürlich

00:28:20: die Arbeitgeber früher natürlich gab es ja immer wieder so

00:28:25: wenn das Kind krank war und man Homeoffice machen wollte und okay vielleicht arbeitet man ja auch im Home muss ich jetzt nicht von 9 Uhr bis.

00:28:33: Ich bin durchgehend wenn das Kind krank ist aber kann man natürlich die Zeitnehmer so verteilen wenn das Kind schläft oder abends und dass man aber trotzdem auf seine Stunden kommt.

00:28:43: Und das ist sehr wichtig dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern oder den Frauen genau dieses Vertrauen

00:28:50: zeigen und dann genau da auch sie mir vertrauen weil da blitzt es auch in einem Interview gehört der gerade die Mütter die können alles so

00:29:01: zack zack zack also sie sind so produktiv beim sie keine einzige Minute verlieren,

00:29:06: und genau wie Mütter können so viel Produktivität und so viel Kreativität ins Unternehmen einbringen also liebe Arbeitgeber

00:29:16: darauf achten dass viele Mütter eingestellt werden und dass sie auch

00:29:20: während der Elternzeit auch mit den Kindern gefördert werden und auch in Teilzeit gefördert werden.

00:29:26: Genau wir brauchen nämlich andere Arbeit oder ganz ganz viele flexible verschiedene Arbeitsmodelle für verschiedene Lebens.

00:29:33: Modelle gemeinsamer Lebensphasen völlig egal aber diese Flexibilität.

00:29:38: Brauchen wir unabhängig von Frau und interkulturell aber da brauchen wir sie besonders damit wir diese Potenziale reinlassen

00:29:46: lass mal zum Ende noch mal ganz kurzen Fahrt Sizilien also wir haben über Multitalent vielfach interessierte Generalist Aachen und irgendwie ich glaube die wichtigsten message ist das ist kein Nachteil

00:29:58: 14 vierseitig zu sein ganz im Gegenteil das ist ein etwas.

00:30:04: Ein Fundus den die Arbeitswelt gerade so richtig richtig brauchen in Zukunft auch noch viel mehr.

00:30:14: Du hast in unserem Vorgespräch auch noch so ein so ein Satz gesagt den finde ich super wichtig aus dem Abschluss sowohl für einen selbst ist das super als auch für den Arbeitgeber und Carmen möchte ich auch abschließen weil das ist

00:30:26: ich möchte mir vielfältige ändern.

00:30:30: Talentierte Person interkulturelle Personen in der Arbeitswelt explizit in Führung.

00:30:36: Position. Wird das funktionieren,

00:30:43: genau dann sind Innovation und all diese Dinge auch deutlich verbessert dass es wissen dass ich gelegt.

00:30:49: Du hast vorhin von deinem Hashtag geredet und von der Netzwerk ich pack das in die Schuhe noch auf meiner Website da können die hören dann noch mal reingucken.

00:30:57: Liebe Lena ich glaube wir könnten beliebig weiter reden weil das Thema ist so wichtig und es gibt soviel dazu sagen ich danke Dir ganz ganz herzlich.

00:31:06: Dass du heute Zeit gefunden hast und.

00:31:08: Trotz der leichten Audio Probleme die beim Anfang war ein super spannender Tag mit dir und hat mir wahnsinnig viel Spaß gemacht.

00:31:16: Ganz herzlichen Dank liebe Maike ich könnte ja mit Dir auch stundenlang mich unterhalten ne es ist sehr sehr interessant und sie ihren vielen Dank.

00:31:25: Beginnen wir führen das irgendwann mal in einer anderen Gelegenheit mal wieder vor danke schön gell tschüss.

00:31:31: Music.

00:31:40: Mehr zum einfach machen Buchprojekt findet ihr auf der Seite einfach machen - buch.de.

00:31:48: Und was hat es damit auf sich da finde ich ganz kurz mal eine abholen.

00:31:53: Letztes Jahr 2020 im Juli kam ich auf die Idee sozusagen meine eine Schnapsidee ein einfach machen Buch zu produzieren oder überhaupt das mal raus zu bringen zu schreiben.

00:32:07: Denn mir ist aufgefallen.

00:32:10: Wir bekommen ein Handy umsetzen wir heißt in vielen Situationen erlebe ich das bei Kunden wir alle wir reden immer da drüber und so weiter türlich gibt es einige.

00:32:21: Die das gut hinbekommen aber sehr sehr viele tun sich sehr schwer damit und da dachte ich.

00:32:26: Muss doch möglich sein einfacher machen mal mehr auf breiter Ebene

00:32:32: zu ermöglichen und den Leuten seine Anstupser zugeben und Inspiration zu liefern damit wir wirklich mehr ins machen kommen und schnellen schneller und einfacher.

00:32:41: Komplizierter in die Umsetzung kommen zumindestens da wo es angebracht ist und daraus ist letzten Endes das einfach machen Buch Projekt entstanden.

00:32:54: Insgesamt sind dort 111 verschiedene Tipps von und von 100 und zwei verschiedenen Menschen zusammen gekommen jeder hat er ganz aus seiner eigenen Sichtweise in seiner eigenen Art.

00:33:08: Erzählt was für ihn für Sie einfach noch ein bedeutet.

00:33:12: Und konkrete Tipps gegeben aus dem Leben erzählt so dass seiner sehr vielschichtige.

00:33:18: Weise entstanden ist wie man einfach machen was was dahinter steckt was es bedeutet in welchen konkreten Anwendungsfällen man einfach machen kann und so weiter sofort.

00:33:28: Sandra Kiel Kubanerin und Eventmanager bei den Event Tanks sagt über das Buch das wird die neue Bibel für alle die in die Umsetzung kommen wollen.

00:33:39: Und,

00:33:41: ich denke mit den 624 Seiten die dieses Buch umfasst und den vielen Tipps denn wir sind mehr als als! Nur 111 weil die einzelnen Tipps.

00:33:51: Weitere unter Tipps enthalten also wirklich ein Feuerwerk an in einem Inspirationen an anstoßen damit wir ins machen kommen.

00:34:00: Also nach diesem Motto schnappt euch ist Buchschlag irgendwo aufsteigt ein und fang einfach mal an go for it.