00:00:00: Man sei ein großer Wunsch immer danach irgendwie die Leute einer uns

00:00:07: kein Standardisierung neu gerade gesagt immer noch so wir müssen damit wir effizient sind müssen wir die Dinge kategorisieren,

00:00:15: standardisieren und so weiter aber bei all der Standardisierung und Kategorisierung,

00:00:21: fällt halt die Vielfalt voll hinten über na weil wenn wir das nicht auch öffnen dann gefallen uns,

00:00:28: ich gehe gleich und solche Fische sozusagen ja echt durch die Lappen ist für mich auch das was ich eine Scanner Persönlichkeit sehe und ein Mensch mit vielen Talenten

00:00:37: heute spreche ich mit Maika engelmann.

00:00:44: Da drüber was eine Scannerpersönlichkeit eigentlich ist was die was Scanner Persönlichkeiten auszeichnet und,

00:00:52: was eigentlich die Welt die Arbeitsverhältnis Scannerpersönlichkeit and hätte wenn sie sie dann machen lässt sind scanner-persönlichkeiten der Joker für die Zukunft.

00:01:07: Darüber rede ich heute mit Maika engelmann,

00:01:10: Scannerpersönlichkeit and Maika ich glaube wir müssen noch mal das den Begriff klären und gucken was das eigentlich ist vielleicht noch mal von vorne anfangen bisher eigentlich wirklich nachher zu dem Thema oder unser Theorie bekommen oder Ansagen und das Date mit virement

00:01:25: dass das wahrscheinlich etwas ist was die Unternehmen die Zukunft wie sein wollen ganz gut gebrauchen könnten

00:01:31: aber lass uns noch mal von vorne anfangen also wenn ich den Begriff Scannerpersönlichkeit Google.

00:01:38: Ganz viele Hinweise aber gleichzeitig sehe ich in Anführungszeichen nur 14000 Ergebnisse was für einen Google Suchergebnis erstmal wenig essen.

00:01:47: Aber trotzdem ist der Begriff ja immer mehr im Gespräch was man so ne dass ich hören immer öfter Seiten was sie sich Seiten ja oder so kann es gar nicht genau benennen aber

00:01:58: mir kommt es so vor als wenn mehr und mehr dieser Begriff in unseren Sprachgebrauch in die Selbstverständlichkeit mit reinkommt und.

00:02:08: Ja irgendwie ist der von der Autorin amerikanischen Autorin und Coaching Barbara Scherrer geprägt,

00:02:17: und er liegt jetzt so ich sag mal liegt jetzt in der Luft Mann lass uns mal das tiefer einsteigen.

00:02:24: Was das eigentlich so ist keine Persönlichkeit und ich würde mal anfangen Blätter vielleicht mit anderen Begriffen weil.

00:02:32: Stell mal ganz oft fest dass grundsätzlich wir hängen sehr stark an Begrifflichkeiten fest und verbeißen uns dann auch jeder hat dann so seine spezielle Meinung dazu ist wer jetzt wird das mal,

00:02:42: nicht so akribisch versich verstehen wollen grundsätzlich aber ich persönlich würde Begriffe sagen die passen da sehr gut dazu,

00:02:50: dass ich eine sehr große Ähnlichkeit in dem was ich meinen könnte und das ist der Begriff Neo-Generalist dazu können wir nachher noch mal einsteigen denn gerade das Wort Vielbegabte.

00:03:00: Für mich auch etwas was ich eine Scanner Persönlichkeit sehe und ein Mensch mit vielen Talenten.

00:03:06: Und dann fällt mir noch ein mich so drüber nachdenke Beschreibung so ach so ein buntes Zebra oder so ein Tausendsassa.

00:03:14: Oder jemand der auf vielen Hochzeiten tanzt und Hans Dampf in allen Gassen.

00:03:18: Und General Dilettant habe ich auch noch nicht mehr irgendwo gelesen dass der kann alles nur nix richtig alles nur ein bisschen.

00:03:26: Und flatterhaft das würde ich auch so in die Richtung sagen was sind auch Leute die sich auch nicht auf eine Sache Fett festlegen können,

00:03:32: ist aber allesamt negative Begriffe und die er abwertend so verstanden werden vom allgemeinen Volksmund im Sprachgebrauch und,

00:03:42: mir kommt es so vor als wenn Menschen mit vielen Interessen und Talenten.

00:03:48: Pfenning gar keine Wertschätzung entgegengebracht wird allein von dem Sprachgebrauch wenn man sich sich diese Tausendsassa und so weiter diese Worte angeht ist das eher abwertend Abschied.

00:03:57: Dabei und deswegen das darüber wenn wir heute reden dabei sind nämlich diese Fähigkeiten dahinter stecken wir sagen auch gleich noch welche Fähigkeiten sind da sind diese Fähigkeiten werden eigentlich.

00:04:07: Völlig unterschätzt und wären aber dringend gerade gebraucht so und da lass mal einsteigen.

00:04:14: Also tatsächlich finde ich den Bereich Scanner den Begriff Scanner auch am.

00:04:24: Positivsten also das hat irgendwie sowas,

00:04:27: cooles und irgendwie auch ein bisschen was das zeigt diese diesem diesen Blick auf die Dinge irgendwie ganz gut also ist es sowieso Elfin nicht und das finde ich ihn dann immer das mag ich an dem Griff,

00:04:39: kann den Begriff aber eigentlich wenn ich den so höre kann ich da erstmal gar nichts mit anfangen also da finde ich ihn schon schwierig weil was sagt mir das eigentlich da bin ich.

00:04:48: Herzlichen Nachlese und sozusagen nach Burre erst nur vom hören ich persönlich bin zumindest mich wirklich abgeholt was das sein könnte.

00:04:57: Ja es kommt natürlich auch aus dem Amerikanischen ich glaube Barbara ist glaube ich Amerikanerin und mir ist dieser Begriff tatsächlich auch das erste Mal mit diesem Buch ich glaube dass es so für alle Menschen die sich als scanner-persönlichkeiten mittlerweile beschreiben,

00:05:11: ist das so ein bisschen so die Bibel soll so der Knall gewesen was irgendwie oder der Knoten der da geplatzt ist.

00:05:19: Und sie beschreibt das also warum Scannerpersönlichkeit glaube ich weil diese Menschen einfach.

00:05:26: Unheimlich viele Bereiche für sich so entdecken und abscannen und auch sehr viel zwischen diesen Bereichen switchen können so und.

00:05:41: Ich habe auch lange nach so einem Begriff gesucht und wusste das auch immer nicht so genau was da jetzt irgendwie passt und ich hatte von dir tatsächlich auch so öfter schon den Begriff Neo-Generalist gehört aber irgendwie finde ich auch den selbst.

00:05:56: Nicht so positiv also ich weiß nicht vielleicht auch was Persönliches oder so verschickt aber daran meiner Meinung nach dass das Wort General ist sehr.

00:06:06: Ja überhaupt nicht gern gesehen ist weil man immer Mut mag.

00:06:12: Jemand kann alles an nichts Ganzes nichts Halbes und nichts Ganzes oder ist er auch Hansdampf in allen genau das ist glaube ich diese negative und überfiel also der Begriff Generalist ist ja nicht neu.

00:06:23: Werner das ist ein ganz normaler Begriff der immer schon so gefühlt genutzt wird der aber immer negativ in einem negativen Kontakt sind deswegen glaube ich ist es so wahnsinnig schwierig.

00:06:34: Wetter in mir was positives zu sehen deswegen ist dieses Wort Scannerpersönlichkeit erstmal neuer und und unbefleckte also wir haben noch keinen zementiertes Bild davon im Kommen,

00:06:43: gleichzeitig ist noch noch finde ich noch viel zu viel nichts sagen aber die den den Begriff nutzen die haben ja schon eine ganz klare.

00:06:51: Vorstellung was das für Sie bedeutet da lass man noch mal einsteigen will mit dem Buch von der Barbara Scheer dass wir schon genannt haben da wird sozusagen.

00:06:59: Reflektiert mir was bei Menschen los ist die Schwierigkeiten in der Zielfindung und Motivation haben weil sie als hochbegabte sich in ganz ganz vielen Bereichen interessieren und.

00:07:11: Am wohlfühlen oder tätig sein und.

00:07:15: Lass mal zusammen noch mal auf das was eigentlich den Begriff oder die Merkmale können wir so dann.

00:07:22: Was eine Scannerpersönlichkeit auszeichnen Canvas darf ich immer eigentlich hast du verschenkst alarm an was das für dich bedeutet.

00:07:30: Also ich glaube es hat auch jemand Begeisterungsfähigkeit zu tun dass ich glaube das ist so also jetzt scanner-persönlichkeiten sind unheimlich schnell unheimlich begeistert von einer Sache und Fuchsen und da total rein und können uns auch da reinfuchsen.

00:07:44: Sich weiß auch dass ich z.b. in als ich noch hin Angestelltenverhältnis und war dass ich

00:07:50: immer super schnell eingearbeitet war weil ich einfach nicht super schnell in die Dinge rein denken konnte so wenn sie mir Spaß gemacht haben und.

00:08:01: Ich glaube sowas wie er auch gemein haben ist so dieses.

00:08:06: Superschnell irgendwie in Funke der so überspringt und dann auch kommen das mache ich jetzt auch mal schnell so irgendwie das interessiert mich so und halt eben nicht.

00:08:16: Nicht,

00:08:16: so schräg Lappen auf zu haben und zu sagen ok ich bin jetzt in wieder Fachidiot und mach hier mein Ding und dabei bleibe ich das kann ich irgendwie so sondern macht das in die 20-30 Jahren nur das eine

00:08:27: ja genau dann halt sozusagen ich glaube der Kick an sich ist dieses auch springen zwischen den Interessen also ich glaube.

00:08:37: Sich also eine ein Scanner eine Scanner Persönlichkeit findet sich höchstwahrscheinlich würde ich jetzt mal so einfach so ganz.

00:08:45: Keck und frech formulieren wahrscheinlich nicht in sowas wie also der ist kein Herzchen

00:08:52: glaube ich es sei denn er hat irgendwie als Hobby noch eine Millionen andere Sachen die ausleben kann bei der Herzchirurg der musicali Fokus genommen also er sehr spezialisiert ist genau und ich glaube das,

00:09:06: das ist es halt ne das den Scanner Persönlichkeiten das auch schwer fällt sich auf eine Sache festzulegen,

00:09:12: und das ist ja was woher dieser negative Touch kommen na also du kannst Hans Dampf in allen Gassen du kannst dich ja nicht für was entscheiden du du kannst dich nicht festlegen das sind so

00:09:23: ich würde noch gerne noch ein Begriff dazu packen und zwei Freigeister.

00:09:28: Also ich glaube auch das ist es ne also diese Menschen die einfach unheimlich flexibel im Denken sind und einfach sehr schnell begeisterungsfähig sind und.

00:09:36: Ja der der Umkehrschluss ist natürlich dass wenn Sie die Begeisterung verlieren dass wir dann keinen Bock mehr haben aber das ist nerve meine Erfahrung nach Waldmann.

00:09:48: Das ist meine Erfahrung nach.

00:09:50: Auch auf solch ein Problem ist umfällst weil wenn ich mir so die Bezeichnung oder oder die Definition sonst gerne Persönlichkeiten durchlesen und auch.

00:09:59: Die ist dazu wo im Online gibt,

00:10:01: mache dann bin ich auch in Scannerpersönlichkeit aber ich weiß also dem es mir reflektiert wird und was ich mache,

00:10:10: das ist nicht so ist dass ich mich nicht fokussieren kann ganz im Gegenteil ich kann mich aber auf x verschiedene Dinge fokussieren und das wäre sozusagen,

00:10:20: eigentlich noch meine andere noch meine etwas tiefergehende Definition weil oberflächlich so ist es zu leicht zu sagen ja interessiert sich für vieles wenn schnell verliert aber schnell den Fokus ich kontere und sage.

00:10:30: Ich interessiere mich für vieles aber ich will dir das nicht hin.

00:10:33: Also das ist ein muss ich nicht immer unbedingt ausschließen und das ist auch vielleicht der auch um noch mal einen ganz anderen Ansatz zu bringen es ist ja auch nicht schlecht.

00:10:42: Fokus zu verlieren in dem Sinne dass ich sage ich gucke nicht nur auf eins und ich gucke auf 23456 das ist ja auch einer also es wird von außen wahrgenommen als ob.

00:10:51: Als ob man den Fokus verlieren würde,

00:10:53: aber man macht gleichzeitig den Fokus auch nicht viel weiter und guckt an mich auch gleich weiter und tiefer also für mich ist eine größere Breite und gleichzeitig eine größere Tiefe in die ich online gehe,

00:11:04: und da bin ich extrem fokussiert da bin ich auch also immer beim im Vergleich das Herz Chirurgen zu bleiben wenn ich jetzt z.b. Analysen mache oder was auch immer,

00:11:12: also indem in der Aufgabe die ich daran mache da wo ich so rein und so tief und da bin ich.

00:11:17: Sehr fokussiert für den Moment was auch wichtig ist aber es heißt nicht dass ich nicht dann wieder in die.

00:11:22: Übergeordnete Vogelperspektive switchen kann mit einer extrem flexible Tieren Leichtigkeit und wieder in die anderen Dinge rein wäre also für mich ist das kein Entweder-Oder sondern das partizipiert sich zumindestens.

00:11:33: Indem wie ich das so natürlicherweise mache ist das mit implementieren.

00:11:38: Nee das stimmt schon aber ich glaube das wichtige daran ist zu erkennen ob ich diese Dinge die ich tue auch gesetzt gewählt und gerne mache fesche

00:11:47: ich glaube das ist der Unterschied also wenn ich kann auch zwischen verschiedenen Dingen hin und her switchen und kann auch sagen okay ich bin jetzt für den Moment fokussiert an einer Sache dran.

00:11:56: Das Ding ist nur dass diese Sache schon mich auch irgendwie catchen muss weil wenn,

00:12:02: ich Dinge tue die mir gar nicht liegen also es ist ja nicht so dass die Vielinteressierte oder die Scanner Persönlichkeiten alles gerne machen so ist es ja nicht so das gibt ja Unterschiede und nur außen und die einen Namen sind total gerne mit ihren Händen irgendwie erschaffen Dinge und sind sehr

00:12:17: ja tief und machen dann irgendwie Malerei Skulpturen wie auch immer und es wird schon da aber auch in ihren verschiedenen Interessen.

00:12:25: Und dann gibt es aber auch die die glaube ich sehr gedanklich sozusagen sehr vertieft fokussiert und vielseitig und viel interessiert dann und das.

00:12:35: Das ist ja einfach von Mensch zu Mensch unterschiedlich wie bei allen anderen Sachen auch so und.

00:12:42: Ich glaube genau das Feuer war so zeigen für diese Themen ist das ist glaube ich der Unterschied aber ich glaube schon dass es auch im Merkmal ist von Scannertypen und daher kenne ich mich schon auch wieder dass wenn,

00:12:53: die Dinge langweilig werden dann verlieren wir den Fokus also so ist es glaube ich schon oder wenn es auch nicht gesehen wird oder so also wenn ich irgendwas mache,

00:13:03: und

00:13:03: ist Wert schätzt niemand und verfliegt über oder so dann werde ich auch das Umfeld ist eigentlich versteht im Umfeld nicht Videothek

00:13:14: und er reagiert nicht entsprechen oder oder bietet direkt die Möglichkeit das lassen wir noch mal hinten anstellen weil da will ich nachher noch aufzukommen,

00:13:20: aber noch mal zurück zu dem was eine Scannerpersönlichkeit auszeichnet welche Merkmale und,

00:13:25: du hast gesagt er schnell Feuer und Flamme fangen schnell sich erst das begeistern und da ist ja auf meiner Stichwortliste sowas wie chronische unbändige Neugierde ist ein absolutes Merkmal für eine Scannerpersönlichkeit die Suche und das Streben nach mehr,

00:13:39: Tiefe Begeisterungsfähigkeit für verschiedene Fachthemen eine Wissbegier das überschneidet sich zum großen Teil,

00:13:46: eine ausgeprägte Kreativität hat 100 Ideen,

00:13:49: ist vielfältig in der Begabung und hat auch vielfältig in den Interessen ist intelligent and the Gent Effekt sie ist flexibel hast du schon erwähnt und es gelingt den meisten sich innerhalb kürzester Zeit in einem Thema,

00:14:04: überdurchschnittlich gut einzuarbeiten anzueignen.

00:14:08: Das sind so ganz grob die Merkmale die jemanden so echte mal da gibt's den Konsens dass das die Scannerpersönlichkeit darstellt und es wird auch davon ausgegangen dass es oft gepaart ist mit Hochsensibilität.

00:14:21: Also mit vielfältiger Sinn wenn man das sagen Sensibilität ne

00:14:25: ja so Sinneswahrnehmung na also eine Warnung wegen wahrnehmungs Tiefe auch einem Unschärfe und ausgeprägter Intuition so das sind so die Dinge die eine Scannerpersönlichkeit auszeichnen und.

00:14:38: Ich weiß eben dieser diese tiefe Begeisterung das ist glaube ich schon etwas was,

00:14:45: nicht in der durchschnittlichen Masse der Menschen einfach so dass man so wahrnimmt sondern das sind schon dass das Thema Leidenschaft mit Leidenschaft etwas bei sehen und so weiter dass das sind wahrscheinlich genau diese Momente die damit gemeint sind.

00:14:58: Und ich würde sogar auf weiter gehen und sagen auch nicht nachlassen also wenn ich meine Leidenschaft, wenn ich das Thema gefunden wenn ich weiß das macht Sinn und so weiter ne also die Suche nach Sinn und streben.

00:15:07: Dann dann ist mein super fokussiert und das ist ja das was zu sagen ist dann ist man da wirklich bei der Sache.

00:15:13: Und der Moment wo das denn nachher nachlässt dann ist irgendwas aber auch passiert dann können wir wie gesagt im Arbeitsumfeld gleich nochmals.

00:15:21: Erfundenes Wort Neo-Generalist and genannt und das ist in meinen Augen in etwa gleichzusetzen ich will da es auch gar keine.

00:15:30: Diskussionen entfachen ob es wirklich identisch ist aber es ist fast fast ähnlich oder meinem neuen.

00:15:38: Wenn man allein Wahrnehmung gleich und da gab es einen ganz interessanten Artikel von der t3n ich was mit die Zeitschrift kennen.

00:15:45: Und die Autoren des Artikels Maiken Knights die hatte dazu.

00:15:50: Ein paar Sachen geschrieben die fand ich ganz gut und zwar hat sie gesagt unter anderem es ist kein also eine Scannerpersönlichkeit was zeichnet die aus was ist deren.

00:15:58: Nehme mal an der HTW oder Karriereweg.

00:16:02: Maike knight schreibt es ist kein fein asphaltierter gerade Berufsweg sondern eine kurvenreiche Schnellstraße.

00:16:09: Ziemlich in der sehr gute Beschreibung und gleichzeitig merkt man noch daran diese nicht angepasst hat oder im anderen Sinne,

00:16:17: passt da so eine neue Scannerpersönlichkeit wieder passt meistens nicht in Schubladen denken da beißen sich zwei Dinge da müssen wir nachher.

00:16:24: Auch noch mal gucken also ich behaupte mal die Scannerpersönlichkeit sind erstmal eine echte Zumutung für jeden age aller oder Waffe den ganzen LK Bereich.

00:16:34: Weil diese konform die möchten heute gerne konforme Lebensläufe die sie nach dann erzählt haben können damit sie ihre Prozesse durchführen können es ist auch alles verständlich.

00:16:44: Aber der sie wie eine Scannerpersönlichkeit ist eben alles andere als.

00:16:50: Durchschnitt oder normal und erschwert natürlich so ein Vorgehen das heißt da ist auch eine große Gefahr dass die nicht erkannt werden nur dass die herausgefiltert werden.

00:17:00: Ich glaube auch dass die auf Lücken im Lebenslauf haben oder was heißt sogenannte Lücken na ist ja nicht so dass ich Lücken entstehen weil man einfach nichts gemacht habe sondern.

00:17:11: Und auch Brüche im Lebenslauf ne also ich finde das mit dem Weg total spannend was sie da gesagt hat mit dem mit der Schnellstraße lustigerweise ist sodass also meine meine Kleine Beratungs ja auch weißt du,

00:17:25: und lustigerweise ist genau das Sinnbild was ich ja auch habe alles geht bei mir ganz viel und rote Fäden also den roten Faden finden.

00:17:32: Und zwar Inhalt verschiedenen Abzweigungen bei mir sind seit die Abzweigung so und das Y ist wenn man sich das ja so anguckt ist es ja auch so ist es halt eben kein i also die ist halt gerade.

00:17:52: Also was ich total interessant an diesem an diesem Sinnbild finde von dem Weg und der Schnellstraße.

00:17:59: Dass ich selbst das auch als so eine Reise finde also so eine Reise die halt eben keine e ist oder so ich bin auch in EZ arschig in meinem Namen ist Jan y

00:18:09: Maike und es ist halt eben kein ison das ist halt das Y heißt halt aus gibt mehrere Wege sowas gibt Abzweigungen und die.

00:18:18: Es ist halt nicht einfach alles gerade sondern es darf halt auch irgendwie mal krumm und schief sein und es gibt auch mehrere Wege also dein Weg ist nicht vorbestimmt sozusagen da sondern kannst auch einfach mal sagen ok ich gehe jetzt mal rechts oder links oder,

00:18:31: wie auch immer das finde ich schon spannend und daher natürlich auch so ein bisschen die Idee von wife Stories also dieser rote Faden halt diesen roten Faden finden,

00:18:40: in der eigenen Lebensgeschichte und den zu erzielen so also verschiedene Brüche verschiedene Abzweigungen zu einem Ganzen Bild zusammen zu

00:18:49: fügen und dieser rote Faden ist tatsächlich oft auch einfach diese Scannerpersönlichkeit das muss ich schon sagen auch bei meinen eigenen Kunden die ich betreue dass es dann oft so dass ich

00:18:59: immer wieder dieser scheiß ausschließt na und ja das ist irgendwie ganz cooles Bild finde ich

00:19:07: bestimmt das auch witzig wie sich so deine bei oder dein Y im Namen er cool hätte als hätte das jemand geahnt was ich aber noch mal drauf ich möchte noch mal den Faden dazu wieder zurückfinden.

00:19:21: Dass Genner Persönlichkeiten eine Zumutung sind wir da habe ich gesagt und sie sind auch eine Zumutung für ihr Umfeld und auch schwer nachvollziehbar für andere weil sie einfach.

00:19:31: Andere Menschen überfordern und zwar die Vielfalt g eine Scannerpersönlichkeit hat ist nicht vorstellbar meistens für für Menschen die es nicht.

00:19:42: Ja

00:19:44: Kennen wir erleben oder haben selber haben das heißt eigentlich sich scanner-persönlichkeit ganz oft limitiert durch das was im Kopf des Gegenübers passiert.

00:19:53: Fängt damit an wenn Öffnungszeit auch wie negativ diskutiert.

00:19:57: Diese Begrifflichkeiten Hans Dampf in allen Gassen und so weiter macht alles nur eines ganzen Kreises nichts Ganzes.

00:20:05: Fängt damit an das heißt ich unterstelle mal dass die Person die dir gegenüber sitzen sowas denkt oder sagt eigentlich selber nicht in der Lage ist sich das visuell vorzustellen oder überhaupt.

00:20:15: Bitte Eingreifen dass es möglich ist dass jemand verschiedene Dinge gleichfalls mit einer gleichen Leidenschaft gleichen Tiefe und so weiter macht.

00:20:23: Also das ist meine Theorie ist Scannerpersönlichkeit wird erstmal eine Zumutung fürs Umfeld weil schwer nachvollziehbar.

00:20:29: Sie überfordern aufgrund ihrer vielen Interessen vielen Tätigkeiten vielen Dinge.

00:20:35: Und sie passen nicht in klassische Karriereleiter unrein weißt man kann sie nicht lesen also klassische Karriereleiter sind ja immer so eine macht sie irgendwie kommt so an als Praktikant dann bist du junior dann bist Du sehen ja dann bist du weiß der Geier was.

00:20:47: So so sehen halt sie Virenscanner Persönlichkeiten nicht aus zumindest die die ich kenne und das ist doch das dass man liest ist doch absolut logisch wenn du dir an die Charakteristika anguckst.

00:20:59: Das sind halt keine klaren Wege sondern Brüche.

00:21:02: Und am gleichzeitig haben diese Scannerpersönlichkeit so viele tiefgehende Fachkenntnisse das ist auch wirklich unvorstellbar für eine Person die jemanden einstellen soll kann er das wirklich da stehen RG500 Sachen mehr glaubt ja kein Mensch hat das kannst ne.

00:21:16: Das sind echte Herausforderungen und diese tiefe Anna Nora und ein Skills und so die ist für das Umfeld einfach unglaubwürdig in dem Sinne weil das Umfeld das nicht gewohnt ist,

00:21:28: das soll ich eine Fülle vorhanden Essen eine Person.

00:21:31: Und mir wird ja auch auf gesagt ich mache eigentlich so Dinge für drei Personen oder drei Berufe oder drei was auch immer Sonne also diese Vielfalt das kann doch gar nicht angehen das sind doch eigentlich alles Beruf abc doch seit das mache ich halt alles.

00:21:42: Das wird irgendwo nicht geglaubt in dem Sinne dass es nicht böswillig aber es ist einfach da fehlt eine Vorstellungskraft will ich mal so sagen dass das so ist.

00:21:51: Also ein eines der meist Gehörtes Sprüche oder einer der meistgehörten setze ist tatsächlich auch entscheide dich doch mal

00:22:00: und lustigerweise ist das die Geschichte wie ich zu dem Buch von Barbara Sher gekommen bin.

00:22:07: Weil der der Untertitel oder der Titel von dem Buch ist glaube ich sogar du musst dich nicht entscheiden wenn du viele Träume hast.

00:22:16: Und hat wellig war es so dass ich am Anfang meiner Selbständigkeit und ich selbst arbeite ja auch mit meinen Kunden viel an Positionierung und Markenpositionierung und.

00:22:26: Ich mir wurde so geredet ich müsste jetzt alles ging ganz viel natürlich auch immer wieder in der Positionierung geht's um Nischen und so weiter und um keine Bauchläden Bauchreden sind doof Naso und,

00:22:37: auch Leben ist Synonym für Vielfalt 2004

00:22:41: genau und da war es halt außer dass ich dachte so man mir fällt das echt schwer mich irgendwie da so festzulegen weil irgendwie ich schließ doch dann Dinge aus die ich gerne mache so ne und

00:22:52: das war irgendwie ganz lustig weil ich dann direkt genauso zu dir ein Buch gekommen sind und wenn man dann wirklich so einen krassen Aha-Moment hatte weil ich kannte die Begriffe Neo-Generalist und fasste mich da schon auch drunter aber

00:23:04: das spannende daran fand ich dass dir halt auch noch mal angesetzt hat z.b. an so Sachen wie in der Schule was sind da dir für Glaubenssätze vorgelesen worden irgendwie oder auch gesagt worden so,

00:23:15: wenn du was werden willst musst du dich irgendwie auf was.

00:23:19: Sowas entscheiden oder du musst dich mal auf was konzentrieren und dann soll ich so viele Sachen gleichzeitig machen und so.

00:23:26: Als ich dieses Buch gelesen habe dachte es soll ja lustig also ich glaube es ist halt erst ein Potential und da sind wir wieder beim Perspektivwechsel,

00:23:34: 1. Potential wenn du das auch klar kriegst also ich glaube du bist mit deiner Meike du bist mit deiner,

00:23:42: Vielseitigkeit schon sehr lange voll im Rhein glaube ich ne also du weißt dass dass das ein Potenzial von dir ist du bist nicht du du kannst damit total gut rausgehen so

00:23:52: aber ich glaube es gibt viele Menschen auch die noch sehr unsicher damit sind und sich irgendwie noch komisch fühlen warum bin ich anders warum kann ich Sachen nicht.

00:24:00: Warum kann ich mich nicht entscheiden oder wie auch immer also ich glaube dass der Raum dafür jetzt gerade auch geöffnet wird so zu denken und so zu handeln und

00:24:09: ich glaube vor 20 Jahren oder so

00:24:12: waren wir halt wie gesagt die Hans Dampf in allen Gassen es war halt noch was Negatives so wir haben man konnte sich schlecht entscheiden man konnte schlecht kategorisiert werden

00:24:22: ich meine es war ja ein großer Wunsch immer danach irgendwie die Leute einordnen zu können Standardisierung gerade sogar immer noch so wir müssen damit wir effizient sind müssen wir die Dinge kategorisieren

00:24:34: und standardisieren und so weiter arbeiten bei all der Standardisierung und Kategorisierung,

00:24:41: fällt halt die Vielfalt voll hinten über ne weil wenn wir das nicht auch,

00:24:45: öffnen dann fallen uns jedoch euch und solche Fische sozusagen ja echt durch die Lappen und,

00:24:52: das unter anderem ist das wirklich auch verschenktes Potential und das ist mein meistgehasster Satz wenn ich den höre könnt ich immer fast schon im also ich werde selten.

00:25:02: Mein Gott diese reizvolle die ich habe die sehr groß man kann das Charter sein aber dieser Satz der ist so hat Potenzial mich in ihre Nähe zu bringen und zwar wenn ich gefragt werde

00:25:11: was sind denn ihre drei größten Schwächen der sie wirklich wirklich nur ihre drei größten stärken stärken dann könnte ich was ausrasten weil ganz ehrlich ich habe mehr als drei Stärken ob du es glaubst oder nicht ne also ich könnte,

00:25:25: Fettsack sagen was ich alles gut kann,

00:25:27: und ich bin dazu hingegangen Sie einfach auf meine größte Stärke ist meine Vielfalt aber dieses Schubladendenken diese Einfältigkeit in meinen Augen auch symbolisiert,

00:25:40: und das was wir einfach nicht mehr verlängern dürfen in der heutigen Arbeit seit ich kann das einfach nicht mehr hören denken beim Wheelie wir leben noch in 20-21 das ist da immer noch im Standardsatz.

00:25:49: Wir wissen wir wollen viel verdient wissen wovon High-Potentials und so weiter und dann kommst du mit zum Durchschnitt Standard labege blava.

00:25:56: Und willst dann excellent herausfiltern und da wird bei mir die die Verständnis da hört mein Verständnis auf.

00:26:04: Das passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit dieses Vorgehen das wird definitiv nicht die Person hervorrufen die war eigentlich brauchen.

00:26:13: Und ist ja kein Wunder dass man mit solch ein Vorgehen und auch vielen anderen Dingen mit denen ich nicht einverstanden bin was man so über den Kamm geschert.

00:26:20: Aber dieses Personal nicht findet was man dringend bräuchte ich finde es ist ein ganz schönes Drama denkt er mal Schande.

00:26:26: Einfach niemand erkannt ne also hier sitzen also nicht kalt bei euch nicht guck dir mal mein Zivi vielleicht mit einem anderen Blickwinkel an dann müsste es eine sofort erkennen wenn du mit mir 2 Minuten redest müsstest 1 sofort merken sind bestimmte Dinge.

00:26:40: Und das finde ich eigentlich immer durch unfassbar ist einmal.

00:26:45: Ja also ich bin da ich habe das Einhaltung wie ich kann es gar nicht fassen dass es wirklich heute noch so ist.

00:26:51: Ich glaube aber tatsächlich wenn wir bei solchen Stellen sind auch ist es so dass.

00:26:58: Wir also wir Scanner Persönlichkeiten so zeigen können unser Potenzial ja auch erst voll ausschöpfen wenn wir den Raum dafür haben und wenn du uns das zugetraut wird und.

00:27:08: Das kann ja in so einem Standard Bewerbungsprozess.

00:27:13: Ist da ja gar auch gar keinen Raum dafür da das herauszufinden und herauszufiltern glaube ich

00:27:19: und ich bin dahin wirklich übergegangen dass ich sage ich dreh den Spieß um das heißt,

00:27:25: ich positioniere mich als Scannerpersönlichkeit nun bin ich auch selbständig vielleicht noch mal ein bisschen was anderes ich zeige mich so und ich.

00:27:35: Gehe eher so nach diesem Wunschkunden Prinzip was man ja übertragen kann auch auf so bewerbungs Sachen.

00:27:43: Dass die Leute die wo es gut passt die kommen schon auch zu mir und die fühlen sich von dem angesprochen und das lustige ist ich habe das Meer natürlich dann auch irgendwann mal so er analysiert und geschaut irgendwie wäre es meine Wunschkunden und wer sind denn eigentlich die Menschen die zu mir kommen.

00:27:57: Und das lustige Zeit dass die natürlich dann als Gemeinsamkeit immer wieder die Vielseitigkeit und das viel Interesse haben und die Vielbegabte um also,

00:28:05: das scheint sich dann irgendwie auch anzuziehen so ne also weil man versteht sich halt irgendwie und man checkt das glaube ich auch relativ schnell das da.

00:28:14: Ein jemand gegenüber sitzt der da ähnlich ticken und das ist halt auch ganz cool weil das.

00:28:21: Das eine coole Zusammenarbeit ist ne weil der andere sofort weiß was der anderen darum geht's ja auch das kennen glaube ich scanner-persönlichkeiten schon auch gut dieses das hattest du vorhin glaube ich auch in deiner Liste vorgelesen dieses.

00:28:33: Sich schnell in die Leute hineinversetzen also da ist auch wieder Empathie gefragt natürlich,

00:28:39: und diese diese Erfassung also Dinge schnell erfassen aber eine sehr geschulte sehr gute Wahrnehmung so und dadurch können glaube ich kann man mit solchen Menschen schon auch richtig gut zusammen aber in der kann schon ziemlich viel,

00:28:51: Gutes entstehen was ich mir tatsächlich noch ein bisschen abgewöhnen muss ist mein Perfektionismus da bist du echt also das ist total cool du hast es glaube ich richtig gut angenommen Meike dass du halt dann auch in diese Handlung kommst na dieses,

00:29:05: das einfach machen einfach machen genauso das leer.

00:29:08: Music.

00:29:16: Das war Teil 1.

00:29:17: Ich habe so lange mit Maika zu Scannerpersönlichkeit and gesprochen ist noch lange nicht fertig dann machen wir glatt ein Teil 2 raus also bleibt gespannt mehr zum einfach machen Buch,

00:29:30: zum Buchprojekt einfach machen 111 Tipps für Wissens Menschen könnte ja auf meiner Webseite,

00:29:37: nachlesen www einfach machen - buch.de,

00:29:43: also ganz einfach oder ihr folgt mir auf LinkedIn und guckt einfach was ich da poste geht in die alten Bus rein da findet ihr jede Menge,

00:29:52: dem Buchprojekt einfach machen habe ich die Idee verfolgt ganz viele verschiedene Ansichten von machen um rein zu bekommen viele Inspiration von ganz ja von ganz unterschiedlichen Menschen auf einer ganz große viel,

00:30:05: mit dem Anlegen das wirklich keiner mehr von euch und von uns eine Ausrede hat zukünftig nicht einfach,

00:30:11: zu machen wenn es denn sinnvoll ist und dass eine richtige Schritt wäre also gib mal raus schaut euch das mal an Sandra Kiel sagt zudem einfach machen Buch,

00:30:21: das sei die neue Bibel für alle die in Umsetzung kommen wollen also go for it.

00:30:26: Music.

00:30:33: Zeig mir auf LinkedIn Kontakt Michael - Petersen - digital.

00:30:39: Wenn ihr etwas über die digital Queen und die Story dahinter wissen wollt geht auf Maike Petersen. Digital.

00:30:49: Wenn ihr mein fachliches fachliches Spektrum sehen wollt geht auf digital - Marketing - expert.de.

00:30:59: Infos über meinem Buch findet ihr unter Rock Millor - Digitals business.de.

00:31:09: Music.