#19 Perspektivwechsel – Vielfalt & Chancen für Innovationen

Shownotes

Was machen wir mit Personen, die als Scanner-Persönlichkeit, Vielbegabte in der Arbeitswelt einen Perspektivwechsel bewirken können? Hmh, meist nichts oder viel zu wenig. Denn wir brauchen VIEL mehr Vielfalt und damit Chancen für Innovationen. Mit Mayka Engelmann spreche ich über ihre Hochsensibilität, über 10-15% der Bevölkerung, über viel Potenzial für Unternehmen.

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00:00:00: Also nur weil jemand sagt das ist eine Schwäche ist heißt das ja nicht dass es eine Schwäche ist sonders kann ja genauso gut auch eine Stärke sein das sagt sich immer so leicht Michael ne und dann nehmen müssen das zugelassen Perpektivwechsel gleichzeitig bin ich so sicher

00:00:14: dass dass Du dringend benötigt wird respektiv wechsel heißt einfach wirklich mal ganz bewusst eine andere Perspektive einzunehmen.

00:00:26: Und zu schauen was das mit einem macht und wirklich vielleicht auch mal zu sagen ok was denke ich denn was meine Schwäche ist.

00:00:35: Und wie kann ich genau das zu einer Stärke mache.

00:00:38: Music.

00:00:44: Als viel interessierte und empathische selbständige kommt Maika daher und schreibt einen Tipp den Tipp 100.

00:00:53: Und dann schreibt sie nicht einfach nur so wie er hat auch ein gutes Anliegen.

00:00:57: Ja ich möchte insgesamt das Thema Hochsensibilität und viele Interessierte und scanner-persönlichkeiten mehr auf die Agenda setzen von Unternehmen von Medienunternehmen.

00:01:08: Und so weiter also insgesamt den Diskus ein bisschen,

00:01:11: Eine an freuen weil ich finde das Hochsensibilität Scanner Persönlichkeit und so weiter das ist alles eine Stärke und ein Potenzial dass zu wenig Beachtung bekommt im Moment noch.

00:01:25: Und deswegen ist es mir wirklich wichtig auch gerade diese Person,

00:01:28: zu ermutigen sein powern sich zu zeigen in ihrer Vielseitigkeit also wirklich auch zu sagen okay du musst kein Spezialist sein oder keine Spezialisten es ist total in Ordnung dass du ein Bauchladen hast weil das bist halt du so

00:01:43: und ja das musste ich auch lange lernen also in meiner Schulzeit war das auch nicht so besonders lustig immer so alles ganz okay bis gut zu können.

00:01:52: Und den Druck zu haben irgendwie hier ist meine Freundin die unbedingt Ärztin werden will da ist meine Freundin die will unbedingt Lehrerin werden und ich was will ich werden soll ich will eigentlich alles werden aber du bist ja und dass du deine mal so.

00:02:07: Sidekick du willst alles wer du bist was ziemlich geniales gewordener weil nur deswegen weil du dieses Geld hast kannst du heute,

00:02:15: anderen Menschen helfen beim Storytelling beim Personal Brand aufbauen bei der Positionierung bei der authentischen Positionierung und so weiter sofort also du hast ja deinen dein Bauchladen gefunden.

00:02:24: Das ist ja eine coole Sache das kann man auch nicht wirklich das ist ja keine Karriere oder keine Lebensentwicklung die man vorplan kann,

00:02:31: nee aber das war auch ein langer Weg und auch auf ihr Selbsterkenntnis ja super cool und das gibt's doch heute auch definitiv deinen Kunden und Kundinnen weiter mit deinem.

00:02:41: Hiermit ein bisschen zum Ei Stories danke.

00:02:51: Also nur weil jemand sagt dass es eine Schwäche ist heißt das ja nicht dass es eine Schwäche ist sonders kann ja genauso gut auch eine Stärke sein.

00:02:59: Also es geht wieder darum wer spricht wer sagt das also aus der Sicht der anderen auch dann diese Offenheit Dame.

00:03:07: Genau also für sich selbst die Offenheit zu haben also die Glaubenssätze zu hinterfragen und zu sagen ist es denn wirklich so und auch für die andere Person die zuhört wie.

00:03:16: Ist es denn wirklich so oder es ist könnte es nicht vielleicht anders sein.

00:03:21: Maike wir weiter wir sprechen heute über deinen Tipp Nummer 100 aus dem Buchprojekt einfach machen und warst du dir als Thema Perspektivwechsel,

00:03:32: gewählt aber aus eigener Erfahrung heraus und deinen Tipp lautet wie ein Perspektivwechsel dir einfach weiterhilft.

00:03:40: Was ist denn dein Thema bei dem Tipp 100.

00:03:44: Tatsächlich bin ich darauf gekommen weil ich was über meine hoe Sensibilität schreiben wollte weil ich finde dass es in vielen Bereichen Bereichen immer noch.

00:03:53: Sehr unerkannt ist das Phänomen und das völlig zu Unrecht und zwar dafür geht's nämlich

00:04:01: auch um Stärken und Schwächen ist wird oft als Schwäche bezeichnet ist es aber eigentlich nicht Stärke es wird manchmal auch synonym als gefühlt Stärke bezeichnet

00:04:10: und dann kam es so dass ich darüber nachgedacht habe warum ist das eigentlich also wer sagt denn eigentlich dass es eine Schwäche ist und wer definiert sprech wer definitiv

00:04:20: definiert Schwächen genau also die Gesellschaft die irgendwie über jahrzehntelang oder Jahrhunderte manchmal einen Konsens gebildet hat so und.

00:04:29: Das heißt ja nicht dass wir diese Dinge nicht ändern können und genau Perspektivwechsel heißt einfach wirklich mal ganz bewusst eine andere Perspektive einzunehmen.

00:04:40: Und zu schauen was das mit einem macht und wirklich vielleicht auch mal zu sagen ok was denke ich denn was meine Schwäche ist.

00:04:48: Und wie kann ich genau das zu einer Stärke machen weil oft ist es ja so dass.

00:04:54: Auf der anderen Seite ist es gibt ja immer 2 Pole also vielleicht sucht ja jemand gerade deine Schwäche und die dann für die andere Person eine Stärke sein kann oder ich glaube irgend jemand hat auch mal gesagt jede.

00:05:06: Übertriebene Stärke ist eine Schwäche und jede übertriebene Schwäche kann eine Stärke sein oder so also.

00:05:14: Ja liebe ist das was man draus macht genau genau.

00:05:17: Genau und ich glaube aber das Wichtige was mir wichtig ist und das war ja auch mein Weg weshalb ich dazu gekommen bin ist die Glaubenssätze die man verinnerlicht hat wird er Fragen und ich glaube darum geht's die muss man erstmal.

00:05:30: Hinterfragen und dann für sich selbst verändern und das ist dieser Perspektivwechsel den ich halt vorschlage für andere und für sich selbst.

00:05:39: Aber da vielleicht noch mal für mich selbst außer auf der welcher Ebene auf personenebene muss man den Perspektivwechsel erstmal erkennen oder und warte mal reflektieren.

00:05:49: Aber ich glaube auch wir brauchen auch Perspektivwechsel insgesamt nur also im Team im Unternehmen in der Gesellschaft also wir brauchen einen ganz ganz vielen Stellen diesen Perspektivwechsel der muss natürlich Personen basiert erstmal losgetreten werden.

00:06:04: Er muss aber auch von unserem Umfeld also dann wieder bei Team Unternehmen Gesellschaft wo auch immer.

00:06:10: Ja auch irgendwo gewollt er möglich zugelassen werden und und und ich glaube das ist ein Thema was auch sehr.

00:06:17: Aktuell und Gute nie Zeitpersonal nicht auszusagen brennend gerade.

00:06:23: Ich will mal sagen gebraucht wird weil Perspektivwechsel tut uns allen gut brauchen wir jetzt.

00:06:28: Und Carola hilft das weil ohne Perpektivwechsel kommt man hier auf neue Ansätze kommen die Auflösungen.

00:06:35: Ohne Perspektivwechsel würde man auch innovativ nicht wirklich voran kommen und so weiter also das ist alles jetzt gerade so ein so ein Nerv der Zeit.

00:06:43: Und du hast ja relativ offen in deinem Tipp 100.

00:06:46: Erstmal persönlich dich geoutet ja ich war so im positiven Sinne als dass du das Sensibelchen bist oder die Scanner Persönlichkeit das ist ja auch erstmal,

00:06:55: etwas was da ist der Schritt sein muss wir müssen auch viel mehr drüber reden das kann Stick mal sein und so weiter und so fort denn mit für diesen Perspektivwechsel zulassen können.

00:07:05: Genau das ist sozusagen die die Außenperspektive die von der du auch sprachst dann wie andere diese Perspektive dann einnehmen und da anders drüber denken.

00:07:14: Und die innerliche Perspektive ist ja.

00:07:16: Erstmal muss das benannt werden also ich z.b. hatte lange keinen Begriff dafür also ich dachte ganz oft dass ich falsch gewickelt bin sozusagen und.

00:07:25: Erinnere mich auch noch dass ich mich auch gefragt habe so als es darum ging,

00:07:29: was werde ich denn eigentlich mal oder was möchte ich gerne mal werden was möchte ich studieren oder was überhaupt nur so dass ich das ganz ganz ganz schwer für mich selbst bei zu beantworten fand und dass ich immer das Gefühl hatte.

00:07:43: Ach ich kann doch nicht so richtig sondern ich kann mehrere Sachen relativ gut aber jetzt auch nicht so super super gut und das hat mich total gestört weil mir mein außen also mein Umfeld also in der Schule oder wie auch immer,

00:07:58: vermitteltheit so du musst doch in einer Sache richtig gut sein.

00:08:02: Und das fand ich halt total schwierig das war total die Last für mich weil ich immer gefühlt Unterdruck war und.

00:08:11: Diese Last sozusagen da ist mir total genommen worden als ich dafür ein Begriff hatte.

00:08:17: Also immer muss ein bisschen gucken wir wollen ja auch später noch mal über Scanner Persönlichkeit sprechen es gibt schon auch Abgrenzung dazu bei mir ist jetzt so beides.

00:08:26: Vorhanden aber war worauf ich eigentlich hinaus will ist dieses dieses außen innen,

00:08:34: also das ist ja auch erst sind da zwei verschiedene Perspektiven die Innenperspektive und die Außenperspektive und aber auch

00:08:40: innerhalb eines Themas sozusagen andere Perspektiven zuzulassen also auch egal ob jetzt innen oder außen in bestimmten Diskursen oder so auch andere

00:08:51: Perspektiven zuzulassen und zu zuhören zuhören ist ein ganz wichtiger.

00:08:57: Genau du hast Focus nicht fokussieren können du hast genannt dann hast du genannt Schule ist ja auch mal so ein schwieriges Thema in Schubladen wird man angesteckt und passt da nicht rein da lassen wir nachher noch mal drauf eingehen aber

00:09:10: vielleicht auch mal noch mal aus der

00:09:11: vielleicht wissenschaftlichen Seite noch mal ein bisschen uns nähern wie das beschrieben wird oder oder nur am du hast ein Wort oder du hattest früher gar kein Wort dafür eine also es ist gut dass wir drüber reden aber es gibt ja auch,

00:09:22: das ganze ist ja nicht nur sondern ich meine das ist so sondern das gibt jetzt auch wissenschaftliche fundierte Grundlagen.

00:09:29: Genau das ist glaube ich auch noch mal ganz spannen dass wir da noch mal kurz einsteigen.

00:09:33: Genau es gibt eine Vorreiterin auf dem Gebiet des is die DRL ich weiß nicht genau die Läden glaube ich euren aus Nordamerika und die hat in den 90er Jahren Erforschung der zu Betrieben und hat,

00:09:47: glaube ich auch selbst aus einer eigenen Geschichte heraus sich Probandinnen angeschaut und hat gesagt so.

00:09:53: Wie reagiert ihr auf die und die unterschiedlichen Reize ich glaube da ging es auch ganz viele umso neurobiologische Dinge und sozusagen perse ist es erstmal eine wahrnehmungs Frage also die,

00:10:05: Menschen die von Hochsensibilität betroffen sind.

00:10:09: Nehmen Dinge also äußere Reize sehr deutlicher war als andere Menschen die so zeigen eine

00:10:18: ein Anführungszeichen normale Wahrnehmung haben und das für dazu es gibt doch so der Begriff feine Antennen haben und so in der Regel dass diese Menschen.

00:10:30: Nicht einfach nur sensibel im Sinne von Euro du bist aber empfindlich sind sondern sie nehmen einfach sehr viel war das heißt wir sind sehr

00:10:38: empathisch meistens dass sie spüren dass die Menschen sich z.b. gegen ihr ihr gegenüber sich gerade nicht wohl fühlt oder wie auch immer

00:10:46: und da sind wir auch wieder da weil da kommt ja schon so ein bisschen durch ne kann die Stärke sein so und es gibt aber auch und dass die sind mir auch begegnet gerade so auch in so Foren und so weiter das gibt

00:10:57: sehr sehr finde sehr große Community.

00:11:02: Es gibt sehr viele Menschen die sehr darunter leiden hochsensibel zu sein weil sie sich nicht abgrenzen können

00:11:08: weil sie meistens introvertiert sind das ist das ist noch mal der Unterschied also ich weiß nicht genau ob das die eleven war oder jemand anders aber es gibt introvertiert hochsensibel und extrovertiert hochsensible.

00:11:21: Und die innere Werte hochsensibel wenn haben es natürlich nicht ganz so einfach weil sie sehr viel mit sich selbst ausmachen müssen und die extrovertiert hochsensiblen zu denen ich auch gehöre die haben es ein bisschen einfacher.

00:11:33: Weil sie einfach in den Austausch mit anderen gehen und.

00:11:38: Dich nicht so einigeln oder nicht so viel Angst glaube ich vor den Folgen haben.

00:11:44: Und ich habe auch schon gehört dass wirklich Menschen sehr sehr überfordert damit waren weil sie einfach diese Reize also,

00:11:53: gebrauchte Möbel sehr viel Ruhephasen also so Überreizung ist ein großes Problem und,

00:12:00: da sind wir z.b. dann auch irgendwann bei dem Thema Navi schaffe ich ein für mich selbst z.b. ein gutes Arbeitsklima oder so ne weil indem ich mir zb vor Überreizung Schütze genau und,

00:12:12: was ich auch sehr spannend fand war das

00:12:15: die eleven gesagt hat dass das irgendwie anscheinend auch ein Merkmal ist oder ein besonderes Phänomen was wertvolles für die Gesellschaft,

00:12:25: aus evolutionsbiologischer Sicht und zwar wäre dieses Merkmal also es gab es wohl schon sehr lange anscheinend und wäre dieses Merkmal sozusagen überflüssig oder hätte das irgendwelche,

00:12:38: evolutionsbiologische Nachteile wäre das ja selbstverständlich einfach weggegangen und das da ist eine Zahl finde ich ganz interessant die durch und dann tippt der schreibt das so sagst es sind schätzungsweise 10 bis 15% aller Menschen,

00:12:53: die da einzuordnen wäre es ist ja nicht gerade wenig und wenn wir es jetzt mal auf die Arbeitswelt übertragen und wir sagen,

00:13:01: natürlich gibt es auch negative Aspekte für einen selber das man irgendwie.

00:13:05: Ja nicht eingeordnet werden wir immer vielleicht in sein Potenzial nicht erkannt wird.

00:13:11: Aber das gibt ja auch im positiven Sinne du hast das Wort Empathie genannt also man damit verbunden ist meistens auch ein,

00:13:18: sehr großes Maß an Empathie und in der modernen Arbeitswelt und in der modernen Form oder seiner new leadership wie auch immer diesen so Stichworte sind wissen wir.

00:13:28: Das war einfach viel mehr Empathie brauchen und dass Empathie keine Schwäche oder keinen nicht professional.

00:13:33: Sein bedeutet und dann ganz im Gegenteil eigentlich eine Anforderung des softskill einer modernen.

00:13:40: Arbeits Person über sein muss also im Umkehrschluss sage ich einfach mal da sind 10 da draußen sind 10 bis 15% aller Menschen die sind,

00:13:49: hochgradig empathisch interessieren sich für viele Dinge haben wir zwischen Antenne haben aber auch andere Ansätze können den Perspektivwechsel.

00:13:59: Unternehmen wäre echt schön blöd wenn du diese Leute nicht in euer Unternehmen Reinhold und genau in diesen Zeiten wo wir das jetzt so brauchen wo wir innovativer sein müssen,

00:14:08: wo war ganz anders miteinander arbeiten müssen wo wir viel mehr Mensch bezogene miteinander arbeiten wollen und müssen und so weiter sofort mit wo diese Stärken die hochsensiblen mitbringen.

00:14:20: In der Arbeitswelt so dringend benötigt wenn alle fragen Sie wie sollen wir das denn schaffen wie soll man denn solche Leute Leute finden da sage ich ja hol doch mal erstmal diese zehn bis 15% dieser Menschen an Bord die meiner Meinung nach,

00:14:31: seid ihr aus dem Raster fallen.

00:14:34: Weinig in Schublade passen weil unser weiter noch aber aber das ist doch jetzt eigentlich darüber bei dem positiven also 10 bis 15% Menschen auch auf dem Arbeitsmarkt die eventuell sehr wertvolle Qualitäten haben könnten,

00:14:48: das ist ein Pfund Ja und vor allen Dingen muss man vielleicht auch an sein eigenes Unternehmen mal schauen und da mal einen Blick drauf werfen also darum geht's mir auch der Perspektivwechsel ist das heißt.

00:14:59: Perpektivwechsel schau doch mal in deine Firma und schau mal ob du da Menschen hast die vielleicht eher hochsensibel sind du hast es aber nicht erkannt weil du sie anders,

00:15:08: in der andere Schublade gesteckt hast z.b. und.

00:15:11: Was hat auch ganz wichtig ist und da sind wir ja auch bei denen sozusagen Herausforderung von Hochsensibilität ist dass diese Menschen auch ein entsprechendes Arbeitsumfeld haben weil.

00:15:21: Unsere Familientherapeutin hat mal gesagt dass.

00:15:27: Wenn du einen hochsensiblen in einen koicenter steckst dann bekommt der Depression

00:15:32: geht ein Decke die hält eine Pflanze und das ist halt so also da gibt's auch ganz viel um Klima um um Umfeld und um fruchtbare Räume und Energien irgendwie und.

00:15:44: Ich glaube dass wir da ganz viel.

00:15:46: Lernen können weil letztendlich ist es ja für niemanden schlecht und jetzt auch mit Coronavirus ja eh die Arbeitsbedingungen noch mal sehr stark unter die Lupe genommen und neu gedacht und.

00:16:01: Ich glaube das ist halt was was.

00:16:04: Absolut wieder wichtig ist also wir waren in diesem Großraumbüros und er alle zusammen und cool und Co kreativ und so ja ist vielleicht für einige Person total richtig aber es sollte er dahin gehen das wirklich.

00:16:18: Es verschiedene Räume gibt verschiedene Möglichkeiten gibt und zwar für jede Person,

00:16:23: so dass sie ihr Potenzial am besten entfalten kann und ich weiß nicht genau wer das macht einer von den großen tech-konzern auf jeden Fall da gibt es dann verschiedene Arbeitsplatz

00:16:35: Modelle also nicht im Sinne von Homer Homeoffice ja eh aber halt auch so Sachen wie,

00:16:43: es gibt einen Raum wo alle zusammenarbeiten können und es gibt aber auch welche also Stille Räume wo Menschen die er Stille brauchen arbeiten können so und da auch immer genau hinzuschauen zu.

00:16:54: Okay was braucht denn die Person oder was gibt es überhaupt für Bedürfnisse noch,

00:16:59: so dass wir das Beste aus den Mitarbeiterinnen rausholen können das heißt eine da auch wieder ne also,

00:17:07: die diese Schwäche die sie ja nicht ist zu nutzen und da wirklich auch eine Stärke draus zu machen und da wirklich Kraft rauszuziehen,

00:17:16: ich würde mal statt das Wort Schwäche einfach mitsingen er sagt er weil er ne also die Schwäche ist ja einfach ne Bewertung die im Kopf deines gegenüber stattfindet die aber nichts mit dem zu tun hat was ist und es ist einfach in skill.

00:17:29: Du hast das Wort Arbeitsumfeld genannt und da ist mir spontan durch den Kopf gegangen.

00:17:36: Hast habe ich sehr oft in letzter Zeit gehörten nehme es erwartest schon bereiten konnte es gibt ein zwei.

00:17:43: Dass wir Menschen dass wir berücksichtigen müssen im im Arbeitskontext dass Menschen verschiedene Lebensmodelle haben das heißt gerade einige dem Homeoffice.

00:17:53: Die Frage ist gehen alle wieder zurück ins Büro oder wie bleibt das und immer mehr stellt man fest es hilft halt nicht ne schwarz-weiß Darstellung es heißt einigen hilft es wieder zurück ins Büro zu gehen anderen hilft es.

00:18:06: Mir Homeoffice machen und so weiter so dazwischen gibt es noch 500 morgenson und genau dass es dass man sagt jeder hat unterschiedliche Lebensmodelle wir müssen es besser verstehen müssen,

00:18:16: die Bedürfnisse der Menschen besser verstehen und denen auch diese Lebensmodelle in unserer Arbeit flexibel ermöglich.

00:18:23: Wenn ich das jetzt mal auf diese Skills von Menschen mit dieser besonderen Fähigkeit der Hochsensibilität übersetze.

00:18:31: Dann ist es ja nicht ein Lebensmodell sondern dann sind das einfach per also vielfältige Menschen das ist ein Teil von einer Vielfalt an Menschen die wir brauchen.

00:18:41: Wir wissen ob das gibt es da ist da gibt's diverse Studien Unternehmen die besonders innovativ und besonders erfolgreich mit Innovationen sind sind auch,

00:18:50: diverse oder am Umkehrschluss umso der Werse du bist umso besser kannst du agierende bis zukunftsfähige undsoweiterundsofort das ist nicht wegzuwischen das wissen wir

00:19:00: und ein Teil der Vielfalt ist darin dass wir mehr Frauen zulassen müssen auch in Führungsposition aber eben auch andersartige.

00:19:07: Menschen mit andersartigen Skills und das sind ja z.b. die vielleicht zehn bis 15% Menschen mit der Fähigkeit hochsensible geht das heißt wir müssen nicht nur,

00:19:16: Lebensmodelle ermöglichen an eine Vielfalt an unterschiedlichen Lebensmitteln mit damit uns auseinandersetzen

00:19:23: sondern eben auch mit einer Vielfalt an verschiedenen Skills und hast die Realität was in Unternehmen gesucht und zugelassen wird und wie man in Unternehmen arbeiten darf spricht,

00:19:33: silodenken sprich bereits denken spricht sehr stark eine job description und darf nichts anderes machen also das landet der wenn man da ist

00:19:41: stand und die Prozesse und so weiter sind noch ganz ganz weit weg aber ich glaube so eine Ahnung gibt es irgendwo da draußen dass wir diese Vielfalt brauchen.

00:19:51: Ich glaube auch dass sich also es ist absolut notwendig ich glaube auch dass ich die HR und überhaupt.

00:19:59: Das ganze die ganze Personalmarketing Nummer und so komplett noch mal verändern wird also weil dass ich meine kennst du selbst auch Maike also wenn ich jetzt einen Job suchen würde was ich nicht tue.

00:20:12: Dann würde ich mich gar nicht wiederfinden ehrlich gesagt also nicht weil jemand explizit.

00:20:21: Die Dinge benennt sondern einfach weil ich mich da überhaupt nicht abgeholt fühlen würden also ich glaube da ist es ja auch da haben wir irgendwann auch schon mal drüber gesprochen.

00:20:30: Das.

00:20:32: Letztendlich auch da geht es ja um Wertschätzung und Beziehung auf Augenhöhe das heißt das halt nicht eine Firma sagt so und jetzt sag mal hier warum du jetzt zu meiner Firma passt sondern auch andersrum dass die Männer also dies die Unternehmen wirklich gezielt auch.

00:20:46: Diverse Teams zusammenstellen und sagen hey in unserem Team fehlt irgendwie noch jemand der in wieso diese Perspektive rein bringt und da sind wir auch wieder beim best aktiv wechsel also wenn es z.b. das Team sehr sehr homogenes,

00:20:59: weil z.b. ein hoher Männeranteil da ist weil z.b. sehr viel weiße Menschen in dem Team sind weil es.

00:21:09: Keine Menschen mit Behinderung oder wie auch immer dabei die einseitige Berufe irgendwie so ne also wirklich wenn einfach keine Diversität im Team ist so dass wirklich danach

00:21:23: Personaler Führungsperson so weiter wirklich auch gezielt hingucken und sagen so.

00:21:31: Hier müssen wir irgendwie ein bisschen was machen in diesem Team so oder wir nehmen da mal jemanden raus probieren den mal vielleicht in ein anderes Team zu setzen oder so auch das ist ja ein Perspektivwechsel na also,

00:21:43: wirklich

00:21:44: und ich glaube am Ende kann man runterbrechen auch flexibles denken ne also warum ist der Kopf rund weil damit das Denken seine Richtung wechseln kann sonst auch so ein schöner Spruch na also,

00:21:55: wirklich immer wieder auf Dinge zu hinterfragen kritisch zu hinterfragen und einfach den Status Quo nicht anzunehmen und nicht akzeptieren also es gibt.

00:22:05: Kein Status Quo so und immer wieder neu denken immer wieder auch neu,

00:22:11: entdecken ne also es gehört ja auch dazu dass man wirklich sich über solche Dinge auch informiert also da ist war es da ist gerade irgendwie ein kitschiges Wort,

00:22:21: was steckt denn dahinter so ne Hochsensibilität was ist das denn dass man sich da schlau macht und einfach geschaut okay cool ja Mensch das hatte ich ja noch gar nicht auf dem Zettel.

00:22:31: Da schaue ich mal ob ich mich da irgend ein bisschen reinfuchsen kann und na so da irgendwie was mit anfangen kann so für mich mein Unternehmen mein Team wie auch immer und das Potential einfach was da ist einfach Schatzi.

00:22:45: Ja genau weil sonst ist es halt tatsächlich einfach wirklich Perlen vor die Säue glaube ich und.

00:22:51: Nicht nur das Wandern im schlimmsten Falle wenn z.b. die diese Dinge nicht benannt nicht erkannt und genutzt werden wirklich auch sogar zu.

00:23:01: Mentalen Gesundheitsproblemen führen kann z.b. und.

00:23:06: Das ist ja für kein Unternehmen gut also Naso und da auch einfach zuschauen sowas wie mentale Gesundheit ist auch ein paar Nächten großes Thema Sonne.

00:23:15: Ähm auch immer mir erzählt dahin er da sozusagen,

00:23:20: Initiativen zu machen SAP hatte das gerade Fokus nicht auf das war auch ne ich weiß internationale Internationale Sache aber dass das Thema mentale Gesundheit ist ja auch

00:23:32: bei den Unternehmen entscheide ein LKW Pikachu wo man riecht das ist ja auf jeden Fall schon mal erkannt

00:23:38: manchmal gut aber noch nicht diese Vielfalt also die Vielfalt auf drüber geredet wird

00:23:44: aber dann hört sie meistens auch aber die Vielfalt auch wirklich zulassen bzw wie du auch schon sagtest im Unternehmen die Menschen und immer genau hinter hingucken welche Art von Mensch braucht eigentlich was,

00:23:55: ich Bedürfnisse haben die eigentlich wirklich um Bauch sich wohlzufühlen Omeletten ist auch gut mit anderen mitarbeiten zu können und einfach noch mehr lachen mehr darüber hinaus.

00:24:04: Neue Chancen Hi Potentiale zu entwickeln das ist wenn man in meinen Augen noch ein sehr unterentwickeltes Minenfeld.

00:24:12: Wo wir definitiv noch mehr machen müssen.

00:24:16: Ja und da sind wir wieder bei machen das finde ich ein gutes Stichwort weil na dann ein Buch heißt auch einfach machen und wieso haben wir alle unsere Geschichten geschrieben unsere Tipps.

00:24:25: Es geht ja auch darum also nicht nur den Perspektivwechsel einzunehmen sondern dann auch eine Handlung Handlung daraus folgen zu lassen und.

00:24:34: Da sind wir genauso wenn du dir deinen Unternehmen oder deinen Teams anschaust und dann feststellst ok ist es sehr einheitliches ist wenig divers auch wirklich dann zu handeln und ich glaube das ist auch total wichtig ich habe meine neulich gehört von.

00:24:49: Hadnet tesfai auch in einem Podcast da hatte sie gesagt sie hatte irgendwann mal sonnen.

00:24:54: Vortrag auf der auf dem female future Force day da weiß ich leider nicht.

00:25:00: Und er hat sie z.b. darüber gesprochen ich weiß nicht genau wie sie das genannt hat aber da ging es darum z.b. auch die eigenen Freundeskreis immer kritisch,

00:25:08: zu hinterfragen und zu schauen so was mit was für Leuten umgebe ich mich eigentlich und ist das denn eigentlich offen genug so.

00:25:17: Und das fand ich so einen mega spannenden. Weil da habe ich noch nie drüber nachgedacht und,

00:25:23: da ging es wirklich auch darum so bin ich z.b. in in einer weißen Blase unterwegs sonst fand ich so spannend das hat bei mir so viel gemacht und,

00:25:32: das ist ja auch totale Perspektivwechseln also und daraus und das ist genauso ist es ja auch wenn ich sozusagen in meinem Dunstkreis bleibe und nur mit Menschen Milchaustauscher die,

00:25:45: genauso denken Fühlen und Handeln wie ich dann komme ich ja gar nicht voran und irgendwie wollen wir ja schon auch alle vorankommen und nicht stehen bleiben so in,

00:25:54: aber das Stehenbleiben ist manchmal mehr vorankommen als man denkt also ich bin ja mal Pausen da ja wir sind gerade in Hamburg und ich gehe also auch bei uns zu Hause in Itzehoe aber

00:26:06: immer wenn ich die Gelegenheit habe und da sind Hinz und Kunst Straßenfest dieses Obdachlosenzeitung noch bestehende,

00:26:15: und als auch das war ganz intensiv als ich in Hamburg gearbeitet habe hatte ich mir immer Kleingeld in die Tasche gesteckt.

00:26:22: Weil ich wusste sind so bestimmte Typen da komme ich vorbei und das ist mit stehenbleiben meine ich damit das heißt sich mal die Zeit nehmen müssen ans mit sich mit Menschen auseinanderzusetzen mit denen man sonst nicht wär weil das wäre mein meine Blase meine Blase kommen,

00:26:36: Obdachlose nicht vor einfach so.

00:26:38: Aber sich dann wirklich mal die Zeit dann nehmen Sie auf die Menschen einzulassen und ganz neue Perspektiven kennenzulernen sei es nur dass man sich mal anlächeln und mal wirklich ein kurzes Gespräch führen auf dem man fragt wie geht's oder oder.

00:26:51: Luft nach oben und Vielfältigkeit aber das ist doch auch etwas und wenn wir das übertragen ist können wir in unserem Privatleben das müssen wir viel öfter machen.

00:27:00: An der Kasse mal jemanden der einfach mal uns vor gelassen hat man nett nett zu beantworten und in ein Gespräch zu führen oder einfach wie gesagt mein Lächeln,

00:27:10: und auf dem Arbeitsfeld genau das gleiche weil da erlebt man immer diese typischen t Pausen Grüppchen oder oder Kaffee mir auch kopieren oder wie rum hast da sind sehr stark auch kopieren.

00:27:21: Und als Arbeitgeber und als teamverantwortlicher oder Führungskraft wäre man auch sehr gut beraten auch da mehr blasen aufbrechen Silos aufbrechen zuzulassen und die Leute einfach mit Detektiv wechsel einfach noch mal ja.

00:27:36: Was ist open minded was passiert da so ist das Erwachen kann man schlecht sagen das wäre sehr arrogant aber was ist das eigentlich was macht das mit uns.

00:27:46: Mehr Verständnis schaffen für andere ja ich glaube schon das macht den Kopf auf also also

00:27:54: das ist so einfach und genau eine neue Perspektive in den Kopf rein gelassen so, einmal aufgemacht finde neue Perspektive und ich sehe dass du dich findest einen super. Diese Geschichte mit den

00:28:05: mit den mit den Hinz und Kunst Verkäuferinnen irgendwie weil ich ich habe das auch bei uns auch vor vor dem Bäcker sitzt auch immer jemand und da auch ein wärmer,

00:28:14: stehenzubleiben genau und sich mal zu unterhalten oder auch die Geschichten dazu zuhören na und.

00:28:22: Ich glaube dass man dadurch ganz ganz viel gewinnen kann weil man ja auch dann noch mal einfach die sieht nicht nur Kopf aus sondern auch Blick weiter stellen ne so also den,

00:28:33: Gewehr diesen die Inbegriff des Horizont irgendwie ne den Horizont erweitern.

00:28:38: Und auch das ist es also mit allen Sinne da wir sind wir auch wieder bei Hochsensibilität einfach mit allen Sinnen also zuhören hinschauen miteinander sprechen,

00:28:48: also das sind alles so Dinge das Herz öffnen und so weiter.

00:28:54: Die eine enorm weiter bringen soll weil es einfach was mit einem macht also ich weiß nicht vielleicht auch nur mit mir aber ich denke das ist für viele Menschen gut ist einfach wirklich mal Kopf auf,

00:29:06: Augen auf Ohren auf alles mal einfach auf aufzumachen und,

00:29:12: ja so viel menschlicher werden genau und das ist ja diese hohle Floskel ein Boden zum Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt es selten wirklich so,

00:29:23: aber,

00:29:24: das was du jetzt die gerade die letzten Minuten an dich beschrieben hast das ist ja auch das was wir im im zwischenmenschlichen miteinander arbeiten und das brauchen wir als Grundlage um neue Ideen um und Diversion zu schaffen so weiter dass das was ist die Grundlage die im echten Leben meistens nicht so.

00:29:39: Und da könnten ja wo sensible einen wesentlichen Anteil das positiv befeuern.

00:29:44: Aber wir müssen zu lassen wir müssen menschlicher sein und du hast auch noch was anderes gesagt das kommunizieren wir müssen kommunizieren da würde auch jeder sagen aber euch du habe ich doch gesagt,

00:29:53: na aber diese Differenz zwischen Sender und Empfänger aber kommunizieren kann leider auch sehr wenige nur richtig gut.

00:30:01: Und um das wieder noch mal auf dieses Business in den Businesskontakte bringen die die.

00:30:07: Eigentlich messages oder oder lass uns mal mit einem anders vorgehen die die all diese Dinge ein nicht unternehmen.

00:30:16: Am Betten sollten also die leicht Opteron oder oder krass wusste völlig egal die müssen auch Kommunikationsfähigkeiten haben.

00:30:23: Und dann auch Skills die nicht,

00:30:26: wirklich ausgeprägt vorliegen muss man einfach mal so sagen hängt vielleicht auch mit welche Sorte knüpft mit ein paar die das weiß nicht wer gibt es dazu,

00:30:34: wissenschaftlicher Erkenntnis ich habe da keine Ahnung aber das brauchen wir einfach nur und dann müssen wir viel viel viel viel mehr Zeit und,

00:30:41: und nehmen stehenbleiben miteinander sprechen miteinander diese was wirst du es gesagt das Öffnen des Gehirn Momente auslösen,

00:30:50: also diesen Perspektive wechsel den braucht doch eigentlich jedes Unternehmen.

00:30:55: Also ich wüsste nicht was dann jemand für Gegenargumente haben könnte wenn man das jetzt alles gehört hatte sag mir das brauchen wir nicht.

00:31:02: Ja also was ich das passt finde ich auch super gut noch mal dazu das war auch Teil 1 also meines Tipps Hilfe in Anspruch nehmen.

00:31:10: Sprich externer reinholen Personal jemanden wie dich wie mich wie auch immer also auch da und mir hilft es ja selbst auch also auch ich mache z.b. live da Coaching so und,

00:31:22: ich glaube auch das ist es so wirklich Hilfe in Anspruch nehmen und dann jemanden auch mit rein zu holen und sich dabei begleiten zu lassen und dann kann man das vielleicht auch irgendwann alles selbst ein bisschen besser aber wenn es einem schwer fällt,

00:31:35: z.b. empathisch zu kommunizieren oder irgendwie sich selbst zu reflektieren oder die eigene Rolle im Team zu fliegt reflektieren oder wie auch immer.

00:31:46: Da wirklich auch einfach Hilfe in Anspruch zu nehmen weil auch Hilfe in Anspruch nehmen macht den Kopf auf,

00:31:52: was was auf dem Kopf aufmacht ab und zu mal ans Meer fahren

00:32:05: das ist ein Hammer starkes Thema Maika.

00:32:09: Ich bin mal gespannt also wenn mir einer leichtes Gegenargument liefern kann warum man das alles nicht braucht darf ich mal gespannt drauf er mir fällt keins ein aber vielleicht ist das auch ein Perspektivwechsel ähnlich haben müsste.

00:32:21: Lass mal abwarten also ich glaube meine Prognose diese zehn bis 15% die müssen Unternehmen rein da müssen wir irgendwie hin.

00:32:30: Ja und ich glaube sogar dass es noch mehr werden ja das sind auch bei mir hat das aber ich bin fest davon überzeugt dass das mit einer Lösung ist für eine Menge Probleme die Unternehmen aktuell haben.

00:32:43: Diversität zulassen auf allen Fronten..

00:32:49: Das sagt sich immer so leicht Maika ne und dann nehmen müssen das zugelassen und Perspektivwechsel und gleichzeitig bin ich so sicher.

00:33:03: Dass das so dringend benötigt wird also.

00:33:06: Wer wirklich mal spannend zu zu nachzuvollziehen wie sich das so in den nächsten ein zwei drei Jahren wirklich auch ändert in der Unternehmenslandschaft

00:33:18: und wieso eine grundsätzliche Vielfalt und vereinigen auch die die Stärken die Skills der hochsensiblen da irgendwie mitmischen können.

00:33:27: Ja und ich glaube gerade in in den KMU ist ne,

00:33:31: also die großen die haben keine Unfälle aber gerade in den Kram muss ja die großen haben auch noch mal mehr große wirtschaftliche Macht vielleicht die können eh hier auch mit Schwächen in ihren Strukturen länger überleben aber viele Camus brauchen so dringend andere vor hinzuweisen.

00:33:46: Und ja deswegen glaube ich auch wir sollten erstmal wenn wir die irgendwie das ist eine große Menge an wichtigen Unternehmen.

00:33:53: Wenn die einigermaßen so zukunftsfähig wären da wären wir schon mal Schritt weiter.

00:33:58: Mit den Skills die unter anderen hochsensible zu bieten haben ich glaube da da kann man ne ganze Menge bewegen.

00:34:05: Mehr zum einfach machen Buch,

00:34:12: zum Buchprojekt einfach machen 111 Tipps für bis es Menschen könnt ihr auf meiner Webseite,

00:34:19: nachlesen www einfach machen - buch.de,

00:34:25: also ganz einfach oder ihr folgt mir auf LinkedIn und guckt einfach was ich da poste geht in die alten Brust rein da findet ihr jede Menge,

00:34:33: dem Buchprojekt einfach machen habe ich die Idee verfolgt ganz viele verschiedene Ansichten von machen um rein zu bekommen viele Inspiration von ganzen ja von ganz unterschiedlichen Menschen der ganz große viel.

00:34:47: Stehmann wegen das wirklich keiner mehr von euch und von uns eine Ausrede hat zukünftig nicht einfach.

00:34:53: Zu machen wenn es denn sinnvoll ist und dass eine richtige Schritt wäre also gib mal raus schaut euch das mal an Sandra Kiel sagt zudem einfach machen Buch,

00:35:03: das sei die neue Bibel für alle die in die Umsetzung kommen wollen also go for it.

00:35:08: Music.

00:35:15: Zeig mir auf LinkedIn unter Michael - Petersen - digital.

00:35:21: Wenn ihr etwas über die digital Queen und die Story dahinter wissen wollt geht auf Maike Petersen. Digital.

00:35:31: Wenn ihr mein fachliches fachliches Spektrum sehen wollt geht auf digital - Marketing - expert.de.

00:35:41: Infos über meinem Buch findet ihr unter Rock Millor - Digitals - business.de.

00:35:50: Music.

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